{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2025-07-07T05:27:07","modified_gmt":"2025-07-07T05:27:07","slug":"eetikakoodeks","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/eetikakoodeks\/","title":{"rendered":"Eetikakoodeks"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eetikakoodeks<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. BENDROSIOS NUOSTATOS<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys.<\/li>
  2. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. Tai profesionalumo, kur\u012f bendrov\u0117s darbuotojai turi puosel\u0117ja savo veikloje ir kurio yra tikimasi i\u0161 partneri\u0173, i\u0161rai\u0161ka. \u012esipareigojimas vadovautis Elgesio kodeksu ir jame pateikt\u0173 taisykli\u0173 laikymasis yra viena esmini\u0173 bendradarbiavimo ir darbo santyki\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/li>
  3. Elgesio kodeksu siekiame:
    1. Atskleisti bei \u012ftvirtinti bendrov\u0117s vertybes, veiklos principus bei elgesio standartus.<\/li>
    2. Nustatyti pagrindinius bendrov\u0117s santyki\u0173 su klientais, verslo partneriais, valstybin\u0117mis, vie\u0161osiomis bei savivaldyb\u0117s institucijomis (j\u0173 atstovais), konkurentais, akcininkais ir bendrov\u0117s darbuotojais principus.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Kodeksas remiasi m\u016bs\u0173 bendrov\u0117s Vizija, misija ir pagrindin\u0117mis vertyb\u0117mis, padeda juos puosel\u0117ti, parodo kaip darbuotojai turi elgtis su kolegomis, klientais, verslo partneriais bei kitais visuomen\u0117s nariais.<\/li>
    4. Kiekvienas m\u016bs\u0173 darbuotojas, gav\u0119s informacijos apie bet kok\u012f bendrov\u0117s taisykli\u0173, \u012fsipareigojim\u0173 ar pa\u017ead\u0173 nesilaikym\u0105 (pa\u017eeidim\u0105), kaip ir apie bet kokias aplinkybes, kurios liudyt\u0173, kad egzistuoja reali gr\u0117sm\u0117 bendrov\u0117s, jos darbuotoj\u0173, klient\u0173, verslo partneri\u0173 ar bendrov\u0117s akcinink\u0173 interesams, apie tai privalo nedelsdamas informuoti savo tiesiogin\u012f vadov\u0105 ar bendrov\u0117s generalin\u012f direktori\u0173.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. VEIKLOS PRINCIPAI<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. Gerbiame kiekvien\u0105 savo klient\u0105, koleg\u0105, verslo partner\u012f, \u012fsipareigojame elgtis pagarbiai bei s\u0105\u017einingai, taip, kad jam nekilt\u0173 abejoni\u0173 d\u0117l bendradarbiavimo patikimumo.<\/li>\n \t
      2. Laikom\u0117s s\u0105\u017einingo verslo princip\u0173. Veikiame skaidriai, patikimai ir s\u0105\u017einingai, atskirdami vie\u0161uosius ir priva\u010dius interesus.<\/li>\n \t
      3. Vengiame interes\u0173 konflikt\u0173 (t. y. situacij\u0173, kuriose darbuotojas turi rinktis tarp bendrov\u0117s, jos klient\u0173, partneri\u0173 ar asmenini\u0173 interes\u0173). I\u0161kilus interes\u0173 konfliktui visada apie j\u012f informuojamas tiesioginis vadovas ar bendrov\u0117s generalinis direktorius. Asmenini\u0173 finansini\u0173 interes\u0173 siekimas atliekant darbines funkcijas bendrov\u0117s, jos klient\u0173, partneri\u0173 bei vie\u0161\u0173j\u0173 finans\u0173 s\u0105skaita bendrov\u0117je n\u0117ra toleruojamas.<\/li>\n \t
      4. Aplinkosauga\n
          \n \t
        1. Kaip atsakingo verslo dalyv\u0117, bendrov\u0117 \u012fsipareigoja aktyviai ma\u017einti savo poveik\u012f aplinkai, \u012fskaitant nuolatin\u012f poveikio aplinkai matavim\u0105 bei vertinim\u0105.<\/li>\n \t
        2. Siekiame, kad visi darbuotojai b\u016bt\u0173 tinkamai informuoti ir apmokyti aplinkosaugos reikalavim\u0173 klausimais. Kiekvienas m\u016bs\u0173 darbuotojas privalo stengtis suma\u017einti atliek\u0173 bei bet kok\u012f kit\u0105 savo poveik\u012f aplinkai.<\/li>\n \t
        3. Savo veikloje siekiame tausoti gamtos i\u0161teklius, \u017ealiavas ir energij\u0105, teisingai pasirinkti ir atsakingai pirkti bei naudoti produktus, atsakingai tvarkyti atliekas bei ma\u017einti j\u0173 kiek\u012f, remti ir aktyviai prisid\u0117ti prie nacionalini\u0173 aplinkosaugini\u0173 iniciatyv\u0173.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Teis\u0117s akt\u0173 laikymasis\n
            \n \t
          1. 10.1. Teis\u0117s akt\u0173 laikymasis \u2013 tai absoliutus reikalavimas, taikomas bendrovei ir jos darbuotojams.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Kiekvienas darbuotojas privalo b\u016bti nuodugniai susipa\u017ein\u0119s su teis\u0117s aktais, reglamentuojan\u010diais jo darbini\u0173 funkcij\u0173 vykdym\u0105. Vadovai savo pavaldiniams turi teikti b\u016btinus paai\u0161kinimus ir patarimus teis\u0117s akt\u0173 taikymo, atliekant darbines funkcijas, srityje.<\/li>\n \t
          3. 10.3. Bendrov\u0117 tikisi, kad darbuotojai laikosi vis\u0173 \u012fstatym\u0173, skirt\u0173 saugoti sveikat\u0105, saugum\u0105 ir aplink\u0105, kad darbuotojai gauna visus reikiamus leidimus, ir, kad savo darbus atlieka grie\u017etai laikydamiesi atitinkam\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Darbuotoj\u0173 santykiai ir asmeniniai \u012fsipareigojimai\n
              \n \t
            1. Darbuotojai darbo metu privalo elgtis dalyki\u0161kai: b\u016bti korekti\u0161ki, mandag\u016bs, laikytis bendravimo etikos taisykli\u0173 bei elgtis taip, kad j\u0173 veiksmai nepakenkt\u0173 Bendrov\u0117s dalykinei reputacijai.<\/li>\n \t
            2. Nedarbo metu darbuotojai taip pat vengia bet koki\u0173 situacij\u0173, kuriose j\u0173 netinkamas elgesys gal\u0117t\u0173 b\u016bti siejamas su bendrove bei jos reputacija.<\/li>\n \t
            3. Mandagumas ir paslaugumas yra pagrindiniai kolegi\u0161ko bendravimo principai. Neigiam\u0173 emocij\u0173 demonstravimas, balso k\u0117limas kalbant ar smurto panaudojimas prie\u0161 kit\u0105 darbuotoj\u0105 (tiek psichologinio, tiek fizinio) niekada n\u0117ra toleruojamas. Bet kokios formos priekabiavimas prie kito asmens yra grie\u017etai draud\u017eiamas. Darbuotoj\u0173 bei partneri\u0173 neeti\u0161kas, piktybi\u0161kas ar kitoks neigiamas elgesys nelieka nepasteb\u0117tas ir ne\u012fvertintas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Diskriminacija\n
                \n \t
              1. Kiekvienas darbuotojas turi teis\u0119, kad jo vadovai, pavaldiniai ir tokias pa\u010dias ar pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio pareigas atliekantys darbuotojai su juo elgt\u0173si s\u0105\u017einingai, kolegi\u0161kai ir pagarbiai. M\u016bs\u0173 bendrov\u0117s nariai netoleruoja jokios diskriminacijos ir priekabiavimo (d\u0117l ras\u0117s, religijos, tik\u0117jimo, tautin\u0117s kilm\u0117s, lyties, ne\u012fgalumo, am\u017eiaus, \u0161eimynin\u0117s pad\u0117ties ir t. t.). Visi bendrov\u0117s darbuotojai elgiasi vadovaudamiesi Elgesio kodekso principais.<\/li>\n \t
              2. Bendrov\u0117 netoleruoja darbuotoj\u0173 diskriminacijos d\u0117l j\u0173 politini\u0173, religini\u0173, seksualini\u0173 ir asmenini\u0173 pa\u017ei\u016br\u0173, bei \u0161eimos \/ sveikatos pad\u0117ties ar b\u016bkl\u0117s. Kriterijai, kuriais remiantis bendrov\u0117 priima sprendim\u0105 d\u0117l \u012fdarbinimo, yra darbuotojo asmenin\u0117s savyb\u0117s (s\u0105\u017einingumas, padorumas, t.t.) ir jo darbin\u0117 kompetencija.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Interes\u0173 konfliktas\n
                  \n \t
                1. Verslo sandoriai turi b\u016bti atliekami taip, kad geriausiai atitikt\u0173 bendrov\u0117s interesus. Nei fizinis, nei juridinis asmuo, kokiais nors santykiais susij\u0119s su darbuotoju, negali nes\u0105\u017einingu b\u016bdu, pasinaudodamas savo ry\u0161iais su darbuotoju ar jo u\u017eimamomis pareigomis, gauti naudos i\u0161 bendrov\u0117s.<\/li>\n \t
                2. Reikia vengti situacij\u0173, kurioms esant, gali atsirasti darbuotojo atsakomyb\u0117s bendrov\u0117s at\u017evilgiu ir jo asmenini\u0173 interes\u0173 konfliktas. Darbuotojas privalo vengti bet koki\u0173 aplinkybi\u0173, kurioms esant gal\u0117t\u0173 b\u016bti padaryta \u017eala bendrov\u0117s reputacijai ar kitiems materialiems bei nematerialiems bendrov\u0117s interesams.<\/li>\n \t
                3. Dalyvavimas bet kokia teisine forma (\u012fskaitant investavim\u0105 \u012f tok\u012f subjekt\u0105 ar bet kokio finansinio intereso tur\u0117jimas i\u0161 tokio subjekto) kito, su bendrove konkuruojan\u010dio, subjekto veikloje, neturint ra\u0161ytinio bendrov\u0117s sutikimo, yra nesuderinamas su darbo santykiais bendrov\u0117je.<\/li>\n \t
                4. Visos konfliktin\u0117s su darbo santykiais susijusios situacijos bendrov\u0117s viduje yra sprend\u017eiamos nedelsiant ir ry\u017etingai. Bendrov\u0117 nedraud\u017eia savo darbuotojams u\u017esiimti veikla, kuri nedaro bei negali daryti neigiamos \u012ftakos bendrov\u0117s interesams ir darbuotojo darbini\u0173 funkcij\u0173 tinkamam atlikimui. Ta\u010diau darbuotojas apie tokias savo veiklas prie\u0161 j\u0173 prad\u017ei\u0105, siekiant i\u0161vengti interes\u0173 konflikto, turi informuoti ra\u0161tu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Santykiai su klientais, partneriais, vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173 atstovais\n
                    \n \t
                  1. M\u016bs\u0173 santykiai su klientais, partneriais, kt. institucij\u0173 atstovais yra grind\u017eiami pagarba, s\u0105\u017einingumu, profesionalumu, abipusiu pasitik\u0117jimu, teisingumu, kliento interes\u0173 prioritetu, \u012fsipareigojim\u0173 laikymusi, informavimu bei deryb\u0173 prie\u0161 teisinius veiksmus pirmumu.<\/li>\n \t
                  2. Bendrov\u0117s darbuotojai turi padaryti visk\u0105, kad b\u016bt\u0173 u\u017ekirstas kelias bet kokioms korupcijos aprai\u0161koms.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Informacija ir bendravimas su visuomene\n
                      \n \t
                    1. Vis\u0105 informacij\u0105 apie savo veikl\u0105 bendrov\u0117 atskleid\u017eia grie\u017etai vadovaudamasi Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nustatytais reikalavimais ir remdamasi tokiais principais kaip autenti\u0161kumas, reguliarumas, operatyvumas, privataus ir vie\u0161o intereso subalansuotumas.<\/li>\n \t
                    2. Bendrov\u0117s darbuotojai turi susilaikyti nuo bet kokios informacijos atskleidimo masin\u0117s informacijos priemoni\u0173 atstovams, i\u0161skyrus tuos atvejus, kai atitinkamas pavedimas ra\u0161tu yra gautas i\u0161 bendrov\u0117s generalinio direktoriaus.<\/li>\n \t
                    3. Informacij\u0105 masin\u0117s informacijos priemon\u0117ms bendrov\u0117s vardu, taip pat \u2013 bet kuriems tretiesiems asmenims, kurie n\u0117ra bendrov\u0117s klientai ar partneriai, pateikia tik bendrov\u0117s generalinis direktorius ar jo \u012fgaliotas asmuo.<\/li>\n \t
                    4. Konfidenciali\u0105 su bendrov\u0117s veikla bei jos partneriais susijusi\u0105 informacij\u0105 kiekvienas i\u0161 bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 laiko grie\u017etoje paslaptyje.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Papirkin\u0117jimai, d\u0117kingumo mokes\u010diai, verslo pietus ir dovanos\n
                        \n \t
                      1. Bendrov\u0117 niekada nesiekia neteis\u0117tu b\u016bdu \u012fgauti verslo prana\u0161umo. Bendrov\u0117s veikloje grie\u017etai draud\u017eiama si\u016blyti ar duoti ky\u0161ius tretiesiems asmenims.<\/li>\n \t
                      2. N\u0117 vienas darbuotojas negali atlikti joki\u0173 mok\u0117jim\u0173, duoti ky\u0161i\u0173, si\u016blyti nes\u0105\u017eining\u0105 finansin\u0119 naud\u0105 klientams ar kitiems vie\u0161\u0105sias funkcijas \u012fgyvendinantiems asmenims, tokiu b\u016bdu siekiant i\u0161laikyti komercinius santykius teikiant paslaugas ar gaunant kit\u0105 naud\u0105.<\/li>\n \t
                      3. Atliekant darbines funkcijas bendrov\u0117s darbuotojams grie\u017etai draud\u017eiama priimti bet kokias dovanas, taip pat draud\u017eiama bet kokiems klientams, verslo partneriams, j\u0173 atstovams duoti ar i\u0161 j\u0173 priimti pinig\u0173 ar sudaryti sutartis u\u017e asmeni\u0161kai gaunam\u0105 atlyg\u012f.<\/li>\n \t
                      4. Bendrov\u0117s darbuotojai neturi suteikti klientams, verslo partneriams, valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s, ar vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173 atstovams joki\u0173 pasl\u0117pt\u0173 privilegij\u0173.<\/li>\n \t
                      5. Darbuotojams grie\u017etai draud\u017eiama klientams, verslo partneriams, valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s, ar vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173 atstovams bei kitiems tretiesiems asmenims, su kuriais bendrov\u0119 sieja verslo reikalai, u\u017e priimtus ar nepriimtus palankius sprendimus atsilyginti brangiomis dovanomis bei vis\u0173 kit\u0173 form\u0173 nelegaliais mok\u0117jimais, paslaugomis ar kitokiu atlygiu.<\/li>\n \t
                      6. Bendrov\u0117s darbuotojas, kuris \u012ftaria, jog j\u012f bet kuris tre\u010diasis asmuo (klientas, kolega ir pan.) stengiasi \u012ftraukti ar panaudoti sudarant neteis\u0117t\u0105 sandor\u012f, privalo apie tai prane\u0161ti bendrov\u0117s generaliniam direktoriui.<\/li>\n \t
                      7. Verslo piet\u016bs ir verslo dovanos darbuotojams turi atitikti bendr\u0105j\u0105 verslo i\u0161laid\u0173 politik\u0105 ir aptariamosios vyriausybin\u0117s institucijos ar juridinio asmens taisykles ir reikalavimus. Siekiant apeiti anks\u010diau min\u0117t\u0173 politik\u0173 nuostatas, neturi b\u016bti panaudojamos tre\u010diosios \u0161alys.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. Naudos gavimo kurstymas\n
                          \n \t
                        1. Terminas \u201enauda\u201d apima: dovanas, paskolas, mokestin\u0119 naud\u0105, apdovanojim\u0105, pareigas, \u012fdarbinim\u0105, sandor\u012f, paslaugas, palaikym\u0105 ir pan.<\/li>\n \t
                        2. Bendrov\u0117 draud\u017eia vadovams ar darbuotojams kurstyti bet kok\u012f naudos gavim\u0105 i\u0161 klient\u0173, tiek\u0117j\u0173 ar bet kokio su bendrov\u0117s verslu susijusio asmens.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Naudos pri\u0117mimas\n
                            \n \t
                          1. Vadovai ir darbuotojai turi atsisakyti priimti naud\u0105, kuri si\u016bloma d\u0117l j\u0173 einam\u0173 pareig\u0173, jeigu naudos pri\u0117mimas gal\u0117t\u0173 paveikti j\u0173 objektyvum\u0105 ar priverst\u0173 juos elgtis prie\u0161ingai bendrov\u0117s interesams, ar jeigu to pasekm\u0117 b\u016bt\u0173 skundai d\u0117l \u0161ali\u0161kumo.<\/li>\n \t
                          2. Vadovai ar darbuotojai (apie tai i\u0161 anksto informuojant bendrov\u0117s generalin\u012f direktori\u0173) gali apsvarstyti bei savanori\u0161kai priimti teikiam\u0105 naud\u0105 tik tokiu atveju, jeigu:\n\u2022 Gaunama nauda netur\u0117s \u012ftakos gav\u0117jo veiklos rezultatams;\n\u2022 Gav\u0117jas nesijaus \u012fpareigotas padaryti k\u0105 nors, atsilygindamas dav\u0117jui;\n\u2022 Gav\u0117jas gali atvirai aptarti gaunam\u0105 naud\u0105 be joki\u0173 i\u0161lyg\u0173;\n\u2022 Gaunamos naudos pob\u016bdis (pvz., reklamin\u0117 ar agitacin\u0117 dovana, \u0161ven\u010di\u0173 progomis) ir vert\u0117 yra tokie, kad jos atsisakymas b\u016bt\u0173 laikomas nedraugingu ar nemandagiu poelgiu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Naudos si\u016blymas. Bet kokie mok\u0117jimai, sutartos palankios s\u0105lygos ar kiti privalumai, kuriuos vykdydami bendrov\u0117s veikl\u0105 suteik\u0117 vadovai ar darbuotojai, turi atitikti bendrov\u0117s vyraujan\u010di\u0105 politik\u0105, susijusi\u0105 su tokiais klausimais, bei tokiems veiksmams turi b\u016bti gautas i\u0161ankstinis bendrov\u0117s generalinio direktoriaus pritarimas.<\/li>\n \t
                          4. Pramogos. Nors pramogos yra priimtina verslo ir visuomeninio elgesio forma, vadovai ar darbuotojai tur\u0117t\u0173 atsisakyti pakvietim\u0173 \u012f maitinimo \u012fstaigas ar pramogas, kurie yra pernelyg da\u017eni, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta keblum\u0173 ar b\u016bt\u0173 prarastas objektyvumas vykdant bendrov\u0117s veikl\u0105. Jeigu atsisakyti pakvietimo yra nemandagu, darbuotojas gali j\u012f priimti, susitariant su bendrov\u0117s generaliniu direktoriumi, kad jam bus leista atsakyti tuo pa\u010diu.<\/li>\n \t
                          5. Informacini\u0173 technologij\u0173 naudojimas\n
                              \n \t
                            1. Bendrov\u0117je netoleruojamas bet kokios asmens garb\u0119 ir orum\u0105 \u017eeminan\u010dios, taip pat \u2013 bet kokios kitos neteis\u0117tos informacijos naudojimas bei saugojimas bendrov\u0117s patalpose esan\u010diose IT priemon\u0117se bei duomen\u0173 kaupimo laikmenose.<\/li>\n \t
                            2. Bendrov\u0117 ragina darbuotojus atsakingai naudotis informacin\u0117mis technologijomis (kompiuteriais, IT tinklais, mobiliais telefonais, elektroniniu pa\u0161tu, internetu). Darbuotojai turi nepamir\u0161ti, kad naudodamiesi informacin\u0117mis technologijomis, jie yra atsakingi u\u017e Bendrov\u0117s informacijos apsaugojim\u0105, technologij\u0173 praradim\u0105, pakenkim\u0105 ar sugadinim\u0105.<\/li>\n \t
                            3. Bendrov\u0117s patalpose esanti bei bendrovei priklausanti kompiuterin\u0117 technika negali b\u016bti naudojama komentar\u0173 internetin\u0117je erdv\u0117je (\u012fskaitant tinklara\u0161\u010dius ir socialinius tinklus) ra\u0161ymui arba atsakin\u0117jimui \u012f kit\u0173 asmen\u0173 komentarus.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. KODEKSO \u012eGYVENDINIMAS<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. UAB \u201eTrustpack\u201c patvirtino \u0161\u012f Elgesio kodeks\u0105, kad visi darbuotojai tinkamai laikyt\u0173si jame \u012ftvirtint\u0173 princip\u0173 bei norm\u0173.<\/li>\n \t
                              2. Kiekvienas darbuotojas privalo perskaityti \u0161\u012f Elgesio kodeks\u0105 ir jo laikytis. Darbuotojams nesilaikant \u0161io Elgesio kodekso nuostat\u0173, gali b\u016bti taikomos atitinkamuose \u012fstatymuose numatytos bausm\u0117s, \u012fskaitant atleidim\u0105 i\u0161 darbo.<\/li>\n \t
                              3. Visapusi\u0161kai remiame savo darbuotojus, kurie s\u0105\u017einingai laikosi Elgesio kodekso nuostat\u0173, ypa\u010d kai jie susiduria su spaudimu i\u0161 \u0161alies jas pa\u017eeisti.<\/li>\n \t
                              4. Darbuotojai privalo neatid\u0117liodami ir tinkamai reaguoti \u012f visus \u0161io Elgesio kodekso pa\u017eeidimus ir apie juos informuoti savo tiesiogin\u012f vadov\u0105 ar bendrov\u0117s generalin\u012f direktori\u0173. Bendrov\u0117 i\u0161saugo asmen\u0173, prane\u0161usi\u0173 apie \u0161io Elgesio kodekso norm\u0173 nesilaikym\u0105, visi\u0161k\u0105 konfidencialum\u0105 ir u\u017etikrina j\u0173 apsaug\u0105, kaip tai numatyta \u012fstatymuose.<\/li>\n \t
                              5. Bendrov\u0117s vadovyb\u0117 nuolat stebi, ar laikomasi Elgesio kodekso ir, jei to reikia, \u012fgyvendina konkre\u010dias steb\u0117senos programas.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etikos kodeksas UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}