{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2025-07-07T05:27:07","modified_gmt":"2025-07-07T05:27:07","slug":"eettinen-ohjeisto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/eettinen-ohjeisto\/","title":{"rendered":"Eettiset"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eettiset<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trustpack UAB:n eettiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. YLEISET S\u00c4\u00c4NN\u00d6KSET<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. Trustpack UAB:n eettisiss\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 \"k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nn\u00f6t\") kuvataan normit, joita Trustpack UAB:n (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 \"yhti\u00f6\") ty\u00f6ntekij\u00f6iden on noudatettava. K\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen perustana on eettinen ja lainmukainen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen.<\/li>
  2. K\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6mme ovat yrityslupaus ja asiakirja, jossa esitet\u00e4\u00e4n yhteenveto edist\u00e4mist\u00e4mme arvoista ja liiketoimintaperiaatteista. Se ilment\u00e4\u00e4 ammattitaitoa, jota yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotetaan noudattavan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja jota odotetaan my\u00f6s yhteisty\u00f6kumppaneilta. Sitoutuminen k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin ja niihin sis\u00e4ltyvien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattaminen on yksi yhteisty\u00f6n ja ty\u00f6suhteiden keskeisist\u00e4 edellytyksist\u00e4.<\/li>
  3. K\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jemme tavoitteena on:
    1. Julkistetaan ja juurrutetaan yrityksen arvot, periaatteet ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisnormit.<\/li>
    2. Tunnistaa p\u00e4\u00e4periaatteet, jotka koskevat yrityksen suhteita asiakkaisiin, liikekumppaneihin, valtion, julkisiin ja kunnallisiin laitoksiin (niiden edustajiin), kilpailijoihin, osakkeenomistajiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Toimintaohjeet perustuvat yrityksemme visioon, missioon ja perusarvoihin, auttavat yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4 ja osoittavat, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulisi k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 ty\u00f6tovereiden, asiakkaiden, liikekumppaneiden ja muiden yhteiskunnan j\u00e4senten kanssa.<\/li>
    4. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4mme, joka saa tietoonsa yhti\u00f6n s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen, velvoitteiden tai lupausten rikkomisen tai olosuhteet, jotka viittaavat siihen, ett\u00e4 yhti\u00f6n, sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden, asiakkaiden, liikekumppaneiden tai osakkeenomistajien edut ovat todellisessa vaarassa, on ilmoitettava asiasta v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti esimiehelleen tai yhti\u00f6n toimitusjohtajalle.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. TOIMINTAPERIAATTEET<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. Kunnioitamme jokaista asiakastamme, ty\u00f6toveriamme ja liikekumppaniamme, ja olemme sitoutuneet kohtelemaan heit\u00e4 kunnioittavasti ja oikeudenmukaisesti, jotta heill\u00e4 ei olisi ep\u00e4ilyksi\u00e4 yhteisty\u00f6mme luotettavuudesta.<\/li>\n \t
      2. Noudatamme reilun liiketoiminnan periaatteita. Toimimme avoimesti, luotettavasti ja rehellisesti erottaen toisistaan julkiset ja yksityiset edut.<\/li>\n \t
      3. V\u00e4lt\u00e4mme eturistiriitoja (eli tilanteita, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu valitsemaan yrityksen, sen asiakkaiden, yhteisty\u00f6kumppaneiden tai henkil\u00f6kohtaisten etujen v\u00e4lill\u00e4). Jos eturistiriita ilmenee, siit\u00e4 ilmoitetaan aina v\u00e4litt\u00f6m\u00e4lle esimiehelle tai yrityksen toimitusjohtajalle. Henkil\u00f6kohtaisten taloudellisten etujen tavoittelua ty\u00f6teht\u00e4vien hoitamisessa yhti\u00f6n, sen asiakkaiden, yhteisty\u00f6kumppaneiden ja julkisen talouden kustannuksella ei sallita yhti\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n \t
      4. Ymp\u00e4rist\u00f6\n
          \n \t
        1. Vastuullisena liiketoimintana yritys on sitoutunut aktiivisesti v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6vaikutuksiaan, mukaan lukien ymp\u00e4rist\u00f6vaikutusten jatkuva mittaaminen ja arviointi.<\/li>\n \t
        2. Pyrimme varmistamaan, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat asianmukaista tietoa ja koulutusta ymp\u00e4rist\u00f6vaatimuksista. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4mme on pyritt\u00e4v\u00e4 minimoimaan j\u00e4tteet ja muut ymp\u00e4rist\u00f6vaikutukset.<\/li>\n \t
        3. Pyrimme s\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n luonnonvaroja, raaka-aineita ja energiaa, valitsemaan ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tuotteita vastuullisesti, k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n j\u00e4tteit\u00e4 vastuullisesti sek\u00e4 tukemaan ja osallistumaan aktiivisesti kansallisiin ymp\u00e4rist\u00f6aloitteisiin.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Lakien noudattaminen\n
            \n \t
          1. 10.1. Lakien noudattaminen on ehdoton vaatimus, joka koskee yrityst\u00e4 ja sen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n on tunnettava perusteellisesti lait, jotka s\u00e4\u00e4telev\u00e4t h\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4viens\u00e4 suorittamista. Esimiehet antavat alaisilleen tarvittavat selitykset ja neuvot lakien soveltamisesta ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisessa.<\/li>\n \t
          3. 10.3. Yritys odottaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden noudattavan kaikkia lakeja, jotka koskevat terveyden, turvallisuuden ja ymp\u00e4rist\u00f6n suojelua, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kaikki tarvittavat luvat ja ett\u00e4 he suorittavat ty\u00f6ns\u00e4 noudattaen tiukasti asiaankuuluvien lakien vaatimuksia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset suhteet ja henkil\u00f6kohtaiset sitoumukset\n
              \n \t
            1. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on k\u00e4ytt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 ammattimaisesti: oltava kohteliaita, yst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4, noudatettava viestint\u00e4etiikan s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 siten, ett\u00e4 heid\u00e4n toimensa eiv\u00e4t vahingoita yrityksen ammatillista mainetta.<\/li>\n \t
            2. Vapaa-ajallaan ty\u00f6ntekij\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s kaikkia tilanteita, joissa heid\u00e4n sopimaton k\u00e4yt\u00f6ksens\u00e4 voitaisiin yhdist\u00e4\u00e4 yritykseen ja sen maineeseen.<\/li>\n \t
            3. Kohteliaisuus ja palvelualttius ovat kollegiaalisen vuorovaikutuksen perusperiaatteita. Negatiivisten tunteiden osoittaminen, \u00e4\u00e4nen korottaminen puhuessa tai v\u00e4kivallan k\u00e4ytt\u00f6 toista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vastaan (sek\u00e4 henkinen ett\u00e4 fyysinen) ei ole koskaan sallittua. Kaikenlainen h\u00e4irint\u00e4 toista henkil\u00f6\u00e4 kohtaan on ehdottomasti kielletty. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja kumppaneiden ep\u00e4eettinen, pahantahtoinen tai muu negatiivinen k\u00e4yt\u00f6s ei j\u00e4\u00e4 huomaamatta eik\u00e4 arvostelematta.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Syrjint\u00e4\n
                \n \t
              1. Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus siihen, ett\u00e4 h\u00e4nen esimiehens\u00e4, alaisensa ja samankaltaisia tai vastaavia teht\u00e4vi\u00e4 suorittavat ty\u00f6ntekij\u00e4t kohtelevat h\u00e4nt\u00e4 rehellisesti, kollegiaalisesti ja kunnioittavasti. Yrityksemme j\u00e4senet eiv\u00e4t suvaitse mink\u00e4\u00e4nlaista syrjint\u00e4\u00e4 ja h\u00e4irint\u00e4\u00e4 (rodun, uskonnon, vakaumuksen, kansallisen alkuper\u00e4n, sukupuolen, vamman, i\u00e4n, siviilis\u00e4\u00e4dyn jne. perusteella). Kaikki yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat toimintakoodin periaatteiden mukaisesti.<\/li>\n \t
              2. Yritys ei suvaitse ty\u00f6ntekij\u00f6iden syrjint\u00e4\u00e4 heid\u00e4n poliittisten, uskonnollisten, seksuaalisten ja henkil\u00f6kohtaisten n\u00e4kemystens\u00e4 sek\u00e4 perhe- \/ terveydentilansa tai -olosuhteiden perusteella. Kriteerit, joiden perusteella yritys tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4, ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet (rehellisyys, kunniallisuus jne.) ja h\u00e4nen ammatillinen p\u00e4tevyytens\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Eturistiriita\n
                  \n \t
                1. Liiketoimet on suoritettava siten, ett\u00e4 ne parhaiten vastaavat yrityksen etuja. Kukaan fyysinen tai oikeushenkil\u00f6, joka on jollain tavalla yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, ei saa ep\u00e4rehellisesti, hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 suhteitaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n tai h\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4, hy\u00f6ty\u00e4 yrityksest\u00e4.<\/li>\n \t
                2. On v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 tilanteita, joissa voi synty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuu yrityst\u00e4 kohtaan ja h\u00e4nen henkil\u00f6kohtaisten etujensa ristiriita. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 kaikkia olosuhteita, joissa yrityksen maine tai muut yrityksen aineelliset ja aineettomat edut voisivat vahingoittua.<\/li>\n \t
                3. Osallistuminen mill\u00e4 tahansa laillisella muodolla (mukaan lukien sijoittaminen t\u00e4llaiseen tahoon tai mink\u00e4 tahansa taloudellisen edun saaminen t\u00e4llaisesta tahosta) toisen, yrityksen kanssa kilpailevan tahon toimintaan ilman yrityksen kirjallista lupaa, on ristiriidassa ty\u00f6suhteen kanssa yrityksess\u00e4.<\/li>\n \t
                4. Kaikki ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4t ristiriitaiset tilanteet yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ratkaistaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isesti. Yritys ei kiell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n harjoittamasta toimintaa, joka ei vaikuta tai voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen etuihin ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vien asianmukaiseen suorittamiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on kuitenkin ilmoitettava kirjallisesti t\u00e4llaisesta toiminnastaan ennen sen aloittamista eturistiriidan v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Suhteet asiakkaisiin, kumppaneihin ja julkisiin elimiin\n
                    \n \t
                  1. Suhteemme asiakkaisiin, yhteisty\u00f6kumppaneihin ja muihin institutionaalisiin edustajiin perustuvat kunnioitukseen, rehellisyyteen, ammattitaitoon, keskin\u00e4iseen luottamukseen, oikeudenmukaisuuteen, asiakkaan etujen asettamiseen etusijalle, sitoumusten noudattamiseen, tiedottamiseen ja neuvottelujen asettamiseen oikeustoimien edelle.<\/li>\n \t
                  2. Yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden on teht\u00e4v\u00e4 kaikkensa est\u00e4\u00e4kseen kaikenlaisen korruption.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Tiedottaminen ja viestint\u00e4 yleis\u00f6n kanssa\n
                      \n \t
                    1. Yritys julkistaa kaikki toimintaansa koskevat tiedot noudattaen tiukasti Liettuan tasavallan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimuksia ja noudattaen sellaisia periaatteita kuin aitous, s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisuus, oikea-aikaisuus sek\u00e4 yksityisten ja julkisten etujen v\u00e4linen tasapaino.<\/li>\n \t
                    2. Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden on pid\u00e4tt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 paljastamasta tietoja tiedotusv\u00e4lineiden edustajille, ellei yhti\u00f6n toimitusjohtaja ole antanut kirjallista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/li>\n \t
                    3. Yhti\u00f6n puolesta tiedotusv\u00e4lineille sek\u00e4 kolmansille osapuolille, jotka eiv\u00e4t ole yhti\u00f6n asiakkaita tai yhteisty\u00f6kumppaneita, saa antaa tietoja ainoastaan yhti\u00f6n toimitusjohtaja tai h\u00e4nen valtuuttamansa henkil\u00f6.<\/li>\n \t
                    4. Kaikki yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t tiukasti salassa yhti\u00f6n toimintaan ja sen yhteisty\u00f6kumppaneihin liittyvi\u00e4 luottamuksellisia tietoja.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Ostokset, juomarahat, liikelounaat ja lahjat\n
                        \n \t
                      1. Yhti\u00f6 ei koskaan pyri hankkimaan liiketoimintaetua laittomin keinoin. Lahjusten tarjoaminen tai antaminen kolmansille osapuolille on ehdottomasti kielletty yhti\u00f6n liiketoiminnassa.<\/li>\n \t
                      2. Kukaan toimihenkil\u00f6 ei saa maksaa, lahjoa tai tarjota ep\u00e4oikeudenmukaista taloudellista etua asiakkaille tai muille julkista teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitaville henkil\u00f6ille kaupallisen suhteen yll\u00e4pit\u00e4miseksi tarjoamalla palvelua tai muuta etua.<\/li>\n \t
                      3. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n ehdottomasti ottamasta vastaan mink\u00e4\u00e4nlaisia lahjoja, antamasta tai vastaanottamasta rahaa asiakkaalle, liikekumppanille tai n\u00e4iden edustajalle tai n\u00e4iden edustajalta tai tekem\u00e4st\u00e4 sopimusta henkil\u00f6kohtaista korvausta vastaan.<\/li>\n \t
                      4. Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t saa my\u00f6nt\u00e4\u00e4 mit\u00e4\u00e4n ep\u00e4suoria etuoikeuksia asiakkaille, liikekumppaneille, valtion tai kunnan edustajille tai julkisyhteis\u00f6ille.<\/li>\n \t
                      5. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n ehdottomasti palkitsemasta asiakkaita, liikekumppaneita, valtion tai kunnan edustajia tai julkisten elinten edustajia tai muita kolmansia osapuolia, joiden kanssa yritys on liikesuhteessa, tehdyist\u00e4 tai tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neist\u00e4 my\u00f6nteisist\u00e4 tai kielteisist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 kalliilla lahjoilla ja kaikenlaisilla muilla laittomilla maksuilla, suosionosoituksilla tai muilla korvauksilla.<\/li>\n \t
                      6. Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka ep\u00e4ilee, ett\u00e4 jokin kolmas osapuoli (asiakas, kollega jne.) yritt\u00e4\u00e4 saada h\u00e4net mukaan laittomaan liiketoimintaan tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 hyv\u00e4ksi, on ilmoitettava asiasta toimitusjohtajalle.<\/li>\n \t
                      7. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjottavien liikelounaiden ja liikelahjojen on oltava liikekuluja koskevien yleisten periaatteiden sek\u00e4 kyseisen valtion elimen tai oikeushenkil\u00f6n s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja vaatimusten mukaisia. Kolmannet osapuolet eiv\u00e4t saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 edell\u00e4 mainittujen periaatteiden kiert\u00e4miseen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. Kiihottaminen hy\u00f6tyyn\n
                          \n \t
                        1. Termi \"etuudet\" sis\u00e4lt\u00e4\u00e4: lahjat, lainat, veroedut, palkkiot, virat, ty\u00f6suhteet, liiketoimet, palvelut, tuen jne.<\/li>\n \t
                        2. Yhti\u00f6 kielt\u00e4\u00e4 johtajia tai ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pyyt\u00e4m\u00e4st\u00e4 etua asiakkailta, toimittajilta tai muilta yhti\u00f6n liiketoimintaan liittyvilt\u00e4 henkil\u00f6ilt\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Etuuksien hyv\u00e4ksyminen\n
                            \n \t
                          1. Johtajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden on kielt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 ottamasta vastaan asemansa vuoksi tarjottuja etuja, jos etujen vastaanottaminen voisi heikent\u00e4\u00e4 heid\u00e4n puolueettomuuttaan tai johtaa siihen, ett\u00e4 he toimivat yhti\u00f6n etujen vastaisesti, tai jos se johtaisi valituksiin puolueellisuudesta.<\/li>\n \t
                          2. Johtajat tai ty\u00f6ntekij\u00e4t (jotka ovat ilmoittaneet asiasta etuk\u00e4teen yhti\u00f6n toimitusjohtajalle) voivat harkita ja vapaaehtoisesti hyv\u00e4ksy\u00e4 tarjotut edut vain, jos:\n- Etu ei vaikuta saajan suoritukseen;\n- Vastaanottaja ei koe olevansa velvollinen tekem\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n vastineeksi lahjoittajalle;\n- vastaanottaja voi keskustella avoimesti ja varauksetta etuudesta;\n- etuuden luonne ja arvo (esim. mainos- tai mainoslahja, juhlatilaisuudet) ovat sellaisia, ett\u00e4 kielt\u00e4ytymist\u00e4 pidett\u00e4isiin ep\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen\u00e4 tai ep\u00e4kohtelias tekona.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Etujen tarjoaminen. Kaikkien maksujen, sovittujen suotuisten ehtojen tai muiden etuuksien, joita toimihenkil\u00f6t tai ty\u00f6ntekij\u00e4t my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t yhti\u00f6n liiketoiminnan yhteydess\u00e4, on oltava yhti\u00f6n voimassa olevien, t\u00e4llaisia asioita koskevien periaatteiden mukaisia, ja niill\u00e4 on oltava yhti\u00f6n toimitusjohtajan ennakkohyv\u00e4ksynt\u00e4.<\/li>\n \t
                          4. Viihde. Vaikka viihde on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 tapa k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 liike-el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja sosiaalisessa kanssak\u00e4ymisess\u00e4, johtajien tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden olisi kielt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 liian usein toistuvista ateria- tai viihdekutsuista, jotta v\u00e4ltett\u00e4isiin nolostuminen tai objektiivisuuden menett\u00e4minen yrityksen liiketoiminnan harjoittamisessa. Jos kutsusta kielt\u00e4ytyminen on ep\u00e4kohteliasta, ty\u00f6ntekij\u00e4 voi hyv\u00e4ksy\u00e4 kutsun sopimalla yhti\u00f6n toimitusjohtajan kanssa, ett\u00e4 h\u00e4n saa vastata siihen vastavuoroisesti.<\/li>\n \t
                          5. Tietotekniikan k\u00e4ytt\u00f6\n
                              \n \t
                            1. Henkil\u00f6n kunniaa ja ihmisarvoa loukkaavien tietojen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja tallentamista sek\u00e4 kaikenlaista muuta laitonta tietoa yrityksen tiloissa oleviin tietoteknisiin v\u00e4lineisiin ja tietov\u00e4lineisiin ei sallita.<\/li>\n \t
                            2. Yhti\u00f6 kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tietotekniikkaa (tietokoneita, tietoverkkoja, matkapuhelimia, s\u00e4hk\u00f6postia ja interneti\u00e4) vastuullisesti. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on muistettava, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4\u00e4n tietotekniikkaa he ovat vastuussa yhti\u00f6n tietojen suojaamisesta ja teknologian katoamisesta, vahingoittumisesta tai tuhoutumisesta.<\/li>\n \t
                            3. Yrityksen tiloissa olevia ja yrityksen omistamia tietokonelaitteita ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kommenttien julkaisemiseen Internetiss\u00e4 (mukaan lukien blogit ja sosiaaliset verkostot) tai muiden tekemiin kommentteihin vastaamiseen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. S\u00c4\u00c4NN\u00d6ST\u00d6N T\u00c4YT\u00c4NT\u00d6\u00d6NPANO<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. Trustpack on hyv\u00e4ksynyt n\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nn\u00f6t varmistaakseen, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t noudattavat niiss\u00e4 esitettyj\u00e4 periaatteita ja normeja.<\/li>\n \t
                              2. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n on luettava n\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja noudatettava niit\u00e4. N\u00e4iden k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen voi johtaa asiaa koskevassa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 s\u00e4\u00e4dettyihin seuraamuksiin, mukaan lukien irtisanominen.<\/li>\n \t
                              3. Tuemme t\u00e4ysin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme, jotka noudattavat uskollisesti k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, erityisesti silloin, kun heihin kohdistuu ulkoista painostusta rikkoa niit\u00e4.<\/li>\n \t
                              4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on reagoitava nopeasti ja asianmukaisesti kaikkiin n\u00e4iden k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen rikkomuksiin ja ilmoitettava t\u00e4llaisista rikkomuksista esimiehelleen tai yhti\u00f6n toimitusjohtajalle. Yhti\u00f6 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 n\u00e4iden k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen rikkomisesta ilmoittavien henkil\u00f6iden t\u00e4ydellisen luottamuksellisuuden ja suojelee heit\u00e4 lain edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/li>\n \t
                              5. Yhti\u00f6n johto valvoo jatkuvasti k\u00e4yt\u00e4nnes\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamista ja toteuttaa tarvittaessa erityisi\u00e4 valvontaohjelmia.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etikos kodeksas UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}