{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2025-07-07T05:27:07","modified_gmt":"2025-07-07T05:27:07","slug":"etikas-kodekss","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/etikas-kodekss\/","title":{"rendered":"\u0112tikas kodekss"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u0112tikas kodekss<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trustpack UAB \u0113tikas un uzved\u012bbas kodekss<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. VISP\u0100R\u012aGI NOTEIKUMI<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. UAB \"Trustpack\" \u0112tikas un uzved\u012bbas kodekss (turpm\u0101k tekst\u0101 - \"R\u012bc\u012bbas kodekss\") apraksta normas, kas j\u0101iev\u0113ro UAB \"Trustpack\" (turpm\u0101k tekst\u0101 - \"Uz\u0146\u0113mums\") darbiniekiem. R\u012bc\u012bbas kodeksa pamat\u0101 ir \u0113tiska un likum\u012bga r\u012bc\u012bba.<\/li>
  2. M\u016bsu R\u012bc\u012bbas kodekss ir korporat\u012bvais sol\u012bjums un dokuments, kur\u0101 apkopotas v\u0113rt\u012bbas un uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbas principi, ko m\u0113s atbalst\u0101m. Tas pau\u017e profesionalit\u0101ti, kas tiek sagaid\u012bta no uz\u0146\u0113muma darbiniekiem vi\u0146u darb\u0101 un kas tiek sagaid\u012bta no uz\u0146\u0113muma partneriem. Ap\u0146em\u0161an\u0101s iev\u0113rot R\u012bc\u012bbas kodeksu un taj\u0101 ietverto noteikumu iev\u0113ro\u0161ana ir viens no b\u016btiskiem sadarb\u012bbas un darba attiec\u012bbu nosac\u012bjumiem.<\/li>
  3. M\u016bsu R\u012bc\u012bbas kodeksa m\u0113r\u0137is ir:
    1. Atkl\u0101t un nostiprin\u0101t uz\u0146\u0113muma v\u0113rt\u012bbas, principus un r\u012bc\u012bbas standartus.<\/li>
    2. Noteikt galvenos principus uz\u0146\u0113muma attiec\u012bb\u0101s ar klientiem, dar\u012bjumu partneriem, valsts, valsts un pa\u0161vald\u012bbu iest\u0101d\u0113m (to p\u0101rst\u0101vjiem), konkurentiem, akcion\u0101riem un darbiniekiem.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Kodekss ir balst\u012bts uz m\u016bsu uz\u0146\u0113muma v\u012bziju, misiju un pamatv\u0113rt\u012bb\u0101m, pal\u012bdz t\u0101s iev\u0113rot un par\u0101da, k\u0101 darbiniekiem vajadz\u0113tu iztur\u0113ties pret kol\u0113\u0123iem, klientiem, biznesa partneriem un citiem sabiedr\u012bbas locek\u013ciem.<\/li>
    4. Jebkuram m\u016bsu darbiniekam, kur\u0161 uzzina par jebk\u0101diem Sabiedr\u012bbas noteikumu, pien\u0101kumu vai sol\u012bjumu p\u0101rk\u0101pumiem, k\u0101 ar\u012b par jebk\u0101diem apst\u0101k\u013ciem, kas liecina, ka past\u0101v re\u0101li draudi Sabiedr\u012bbas, t\u0101s darbinieku, klientu, biznesa partneru vai akcion\u0101ru interes\u0113m, nekav\u0113joties j\u0101inform\u0113 savs tie\u0161ais vad\u012bt\u0101js vai Sabiedr\u012bbas izpilddirektors.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. DARB\u012aBAS PRINCIPI<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. M\u0113s cien\u0101m katru savu klientu, kol\u0113\u0123i un sadarb\u012bbas partneri, un esam ap\u0146\u0113mu\u0161ies iztur\u0113ties pret vi\u0146iem ar cie\u0146u un god\u012bgi, lai vi\u0146iem nerastos \u0161aubas par m\u016bsu sadarb\u012bbas uzticam\u012bbu.<\/li>\n \t
      2. M\u0113s iev\u0113rojam god\u012bgas uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbas principus. M\u0113s r\u012bkojamies p\u0101rredzami, uzticami un godpr\u0101t\u012bgi, no\u0161\u0137irot publisk\u0101s un priv\u0101t\u0101s intereses.<\/li>\n \t
      3. M\u0113s izvair\u0101mies no intere\u0161u konfliktiem (t.i., situ\u0101cij\u0101m, kad darbiniekam ir j\u0101izv\u0113las starp uz\u0146\u0113mumu, t\u0101 klientiem, partneriem vai person\u012bgaj\u0101m interes\u0113m). Ja rodas intere\u0161u konflikts, par to vienm\u0113r tiek zi\u0146ots tie\u0161ajam vad\u012bt\u0101jam vai uz\u0146\u0113muma izpilddirektoram. Personisko finansi\u0101lo intere\u0161u \u012bsteno\u0161ana, pildot savus pien\u0101kumus, uz uz\u0146\u0113muma, t\u0101 klientu, partneru un valsts finan\u0161u r\u0113\u0137ina uz\u0146\u0113mum\u0101 nav pie\u013caujama.<\/li>\n \t
      4. Vide\n
          \n \t
        1. K\u0101 atbild\u012bgs uz\u0146\u0113mums uz\u0146\u0113mums ir ap\u0146\u0113mies akt\u012bvi samazin\u0101t ietekmi uz vidi, tostarp past\u0101v\u012bgi m\u0113r\u012bt un nov\u0113rt\u0113t ietekmi uz vidi.<\/li>\n \t
        2. M\u0113s cen\u0161amies nodro\u0161in\u0101t, lai visi darbinieki b\u016btu pien\u0101c\u012bgi inform\u0113ti un apm\u0101c\u012bti par vides aizsardz\u012bbas pras\u012bb\u0101m. Ikvienam m\u016bsu darbiniekam ir j\u0101cen\u0161as samazin\u0101t atkritumu un jebk\u0101du citu ietekmi uz vidi.<\/li>\n \t
        3. M\u0113s str\u0101d\u0101jam, lai taup\u012btu dabas resursus, izejvielas un ener\u0123iju, atbild\u012bgi izv\u0113l\u0113tos un izmantotu produktus, atbild\u012bgi apsaimniekotu un samazin\u0101tu atkritumu daudzumu, k\u0101 ar\u012b atbalst\u012btu un akt\u012bvi piedal\u012btos valsts vides iniciat\u012bv\u0101s.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Atbilst\u012bba ties\u012bbu aktiem\n
            \n \t
          1. 10.1 Likumu iev\u0113ro\u0161ana ir oblig\u0101ta pras\u012bba Sabiedr\u012bbai un t\u0101s darbiniekiem.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Katram darbiniekam ir r\u016bp\u012bgi j\u0101p\u0101rzina ties\u012bbu akti, kas reglament\u0113 vi\u0146a\/vi\u0146as pien\u0101kumu veik\u0161anu. Vad\u012bt\u0101ji sniedz saviem padotajiem nepiecie\u0161amos skaidrojumus un padomus par ties\u012bbu aktu piem\u0113ro\u0161anu, veicot savus pien\u0101kumus.<\/li>\n \t
          3. 10.3. Uz\u0146\u0113mums sagaida, ka darbinieki iev\u0113ros visus ties\u012bbu aktus, kas paredz\u0113ti vesel\u012bbas, dro\u0161\u012bbas un vides aizsardz\u012bbai, ieg\u016bs visas nepiecie\u0161am\u0101s at\u013caujas un veiks savu darbu, stingri iev\u0113rojot attiec\u012bgo ties\u012bbu aktu pras\u012bbas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Attiec\u012bbas ar darbiniekiem un person\u012bg\u0101s saist\u012bbas\n
              \n \t
            1. Darbiniekiem darba laik\u0101 j\u0101uzvedas lieti\u0161\u0137i: j\u0101b\u016bt korektiem, piekl\u0101j\u012bgiem, j\u0101iev\u0113ro sazi\u0146as \u0113tikas noteikumi un j\u0101r\u012bkojas t\u0101, lai vi\u0146u r\u012bc\u012bba nekait\u0113tu uz\u0146\u0113muma reput\u0101cijai.<\/li>\n \t
            2. Bezdarba period\u0101 darbinieki ar\u012b izvair\u0101s no situ\u0101cij\u0101m, kur\u0101s vi\u0146u p\u0101rk\u0101pumi var\u0113tu b\u016bt saist\u012bti ar uz\u0146\u0113mumu un t\u0101 reput\u0101ciju.<\/li>\n \t
            3. Piekl\u0101j\u012bba un izpal\u012bdz\u012bba ir galvenie kole\u0123i\u0101las sazi\u0146as principi. Nekad netiek pie\u013cauta negat\u012bvu emociju izr\u0101d\u012b\u0161ana, balss paaugstin\u0101\u0161ana sarunas laik\u0101 vai vardarb\u012bbas (gan psiholo\u0123iskas, gan fiziskas) izmanto\u0161ana pret citu darbinieku. Jebk\u0101da veida uzm\u0101k\u0161an\u0101s citai personai ir stingri aizliegta. Darbinieku un partneru ne\u0113tiska, \u013caunpr\u0101t\u012bga vai cita veida negat\u012bva uzved\u012bba nepaliek nepaman\u012bta vai neatz\u012bta.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Diskrimin\u0101cija\n
                \n \t
              1. Katram darbiniekam ir ties\u012bbas uz taisn\u012bgu, kole\u0123i\u0101lu un cie\u0146pilnu attieksmi no vi\u0146a priek\u0161nieku, padoto un citu darbinieku puses, kuri veic t\u0101dus pa\u0161us vai l\u012bdz\u012bgus pien\u0101kumus. M\u016bsu darbinieki nepie\u013cauj nek\u0101da veida diskrimin\u0101ciju vai uzm\u0101k\u0161anos (rases, reli\u0123ijas, p\u0101rliec\u012bbas, nacion\u0101l\u0101s izcelsmes, dzimuma, invalidit\u0101tes, vecuma, \u0123imenes st\u0101vok\u013ca utt. d\u0113\u013c). Visi uz\u0146\u0113muma darbinieki r\u012bkojas saska\u0146\u0101 ar R\u012bc\u012bbas kodeksa principiem.<\/li>\n \t
              2. Uz\u0146\u0113mums nepie\u013cauj darbinieku diskrimin\u0101ciju politisko, reli\u0123isko, seksu\u0101lo un personisko uzskatu, k\u0101 ar\u012b \u0123imenes\/vesel\u012bbas st\u0101vok\u013ca vai vesel\u012bbas st\u0101vok\u013ca d\u0113\u013c. Krit\u0113riji, uz kuriem Sabiedr\u012bba pamato l\u0113mumu par pie\u0146em\u0161anu darb\u0101, ir darbinieka person\u012bg\u0101s \u012bpa\u0161\u012bbas (god\u012bgums, piekl\u0101j\u012bba u. c.) un vi\u0146a profesion\u0101l\u0101 kompetence.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Intere\u0161u konflikts\n
                  \n \t
                1. Dar\u012bjumi j\u0101veic uz\u0146\u0113muma interes\u0113s. Ne fiziska, ne juridiska persona, kurai ir jebk\u0101das attiec\u012bbas ar darbinieku, nedr\u012bkst negod\u012bgi izmantot uz\u0146\u0113muma priek\u0161roc\u012bbas, izmantojot savas attiec\u012bbas ar darbinieku vai savu st\u0101vokli.<\/li>\n \t
                2. J\u0101izvair\u0101s no situ\u0101cij\u0101m, kas var rad\u012bt konfliktu starp darbinieka pien\u0101kumiem pret uz\u0146\u0113mumu un vi\u0146a\/vi\u0146as person\u012bgaj\u0101m interes\u0113m. Darbiniekam j\u0101izvair\u0101s no apst\u0101k\u013ciem, kas var\u0113tu kait\u0113t uz\u0146\u0113muma reput\u0101cijai vai cit\u0101m uz\u0146\u0113muma materi\u0101laj\u0101m vai nemateri\u0101laj\u0101m interes\u0113m.<\/li>\n \t
                3. Dal\u012bba jebk\u0101d\u0101 juridisk\u0101 form\u0101 (tostarp ieguld\u012bjumi \u0161\u0101d\u0101 strukt\u016br\u0101 vai jebk\u0101da finansi\u0101la l\u012bdzdal\u012bba \u0161\u0101d\u0101 strukt\u016br\u0101) ar Sabiedr\u012bbu konkur\u0113jo\u0161as citas strukt\u016bras darb\u012bb\u0101 bez Sabiedr\u012bbas rakstiskas piekri\u0161anas nav savienojama ar darbu Sabiedr\u012bb\u0101.<\/li>\n \t
                4. Visus konfliktus uz\u0146\u0113mum\u0101 risina \u0101tri un izl\u0113m\u012bgi. Sabiedr\u012bba neaizliedz saviem darbiniekiem iesaist\u012bties darb\u012bb\u0101s, kas negat\u012bvi neietekm\u0113 un nevar ietekm\u0113t sabiedr\u012bbas intereses un darbinieka darba funkciju pien\u0101c\u012bgu izpildi. Tom\u0113r darbiniekam par \u0161\u0101d\u0101m darb\u012bb\u0101m ir rakstiski j\u0101inform\u0113 Sabiedr\u012bba pirms to uzs\u0101k\u0161anas, lai izvair\u012btos no intere\u0161u konflikta.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Attiec\u012bbas ar klientiem, partneriem un valsts iest\u0101d\u0113m\n
                    \n \t
                  1. M\u016bsu attiec\u012bbas ar klientiem, partneriem un citiem iest\u0101\u017eu p\u0101rst\u0101vjiem ir balst\u012btas uz cie\u0146u, god\u012bgumu, profesionalit\u0101ti, savstarp\u0113ju uztic\u0113\u0161anos, taisn\u012bgumu, klienta intere\u0161u priorit\u0101tes noteik\u0161anu, saist\u012bbu izpildi, inform\u0113t\u012bbu un priorit\u0101tes pie\u0161\u0137ir\u0161anu sarun\u0101m, nevis tiesved\u012bbai.<\/li>\n \t
                  2. Uz\u0146\u0113muma darbiniekiem j\u0101dara viss iesp\u0113jamais, lai nov\u0113rstu jebk\u0101da veida korupciju.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Inform\u0113\u0161ana un sazi\u0146a ar sabiedr\u012bbu\n
                      \n \t
                    1. Uz\u0146\u0113mums atkl\u0101j visu inform\u0101ciju par savu darb\u012bbu, stingri iev\u0113rojot Lietuvas Republikas ties\u012bbu aktu pras\u012bbas un pamatojoties uz t\u0101diem principiem k\u0101 autentiskums, regularit\u0101te, operativit\u0101te un l\u012bdzsvars starp priv\u0101taj\u0101m un publiskaj\u0101m interes\u0113m.<\/li>\n \t
                    2. Sabiedr\u012bbas darbiniekiem j\u0101atturas no jebk\u0101das inform\u0101cijas izpau\u0161anas pla\u0161sazi\u0146as l\u012bdzek\u013cu p\u0101rst\u0101vjiem, ja vien Sabiedr\u012bbas izpilddirektors nav devis rakstisku r\u012bkojumu to dar\u012bt.<\/li>\n \t
                    3. Inform\u0101ciju pla\u0161sazi\u0146as l\u012bdzek\u013ciem Sabiedr\u012bbas v\u0101rd\u0101, k\u0101 ar\u012b jebkurai tre\u0161ai personai, kas nav Sabiedr\u012bbas klients vai partneris, sniedz tikai Sabiedr\u012bbas izpilddirektors vai vi\u0146a pilnvarota persona.<\/li>\n \t
                    4. Konfidenci\u0101lu inform\u0101ciju, kas attiecas uz uz\u0146\u0113muma darb\u012bbu un t\u0101 partneriem, katrs darbinieks glab\u0101 stingri konfidenci\u0101li.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Iepirk\u0161an\u0101s, atalgojums, biznesa pusdienas un d\u0101vanas\n
                        \n \t
                      1. Sabiedr\u012bba nekad necen\u0161as g\u016bt biznesa priek\u0161roc\u012bbas ar nelikum\u012bgiem l\u012bdzek\u013ciem. Kuku\u013cu pied\u0101v\u0101\u0161ana vai do\u0161ana tre\u0161aj\u0101m person\u0101m Sabiedr\u012bbas uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bb\u0101 ir stingri aizliegta.<\/li>\n \t
                      2. Neviens darbinieks nedr\u012bkst veikt nek\u0101dus maks\u0101jumus, dot kuku\u013cus vai pied\u0101v\u0101t negod\u012bgas finansi\u0101las priek\u0161roc\u012bbas klientiem vai cit\u0101m person\u0101m, kas pilda valsts funkcijas, lai uztur\u0113tu komerci\u0101las attiec\u012bbas, sniedzot pakalpojumus vai citus labumus.<\/li>\n \t
                      3. Veicot savus pien\u0101kumus, darbiniekiem ir stingri aizliegts pie\u0146emt jebk\u0101da veida d\u0101vanas, k\u0101 ar\u012b dot vai sa\u0146emt naudu klientam, dar\u012bjumu partnerim vai t\u0101 p\u0101rst\u0101vim vai no klienta, dar\u012bjumu partnera vai t\u0101 p\u0101rst\u0101vja, k\u0101 ar\u012b sl\u0113gt l\u012bgumus par personisku atl\u012bdz\u012bbu.<\/li>\n \t
                      4. Sabiedr\u012bbas darbinieki nedr\u012bkst pie\u0161\u0137irt nek\u0101das netie\u0161as privil\u0113\u0123ijas klientiem, dar\u012bjumu partneriem, valsts vai pa\u0161vald\u012bbas vai valsts iest\u0101\u017eu p\u0101rst\u0101vjiem.<\/li>\n \t
                      5. Darbiniekiem ir stingri aizliegts apbalvot klientus, dar\u012bjumu partnerus, valsts vai pa\u0161vald\u012bbas p\u0101rst\u0101vjus vai sabiedrisko iest\u0101\u017eu p\u0101rst\u0101vjus, vai citas tre\u0161\u0101s personas, ar kur\u0101m Sabiedr\u012bbai ir dar\u012bjumi, par labv\u0113l\u012bgu vai nelabv\u0113l\u012bgu l\u0113mumu pie\u0146em\u0161anu vai nepie\u0146em\u0161anu ar d\u0101rg\u0101m d\u0101van\u0101m un jebk\u0101da cita veida nelikum\u012bgiem maks\u0101jumiem, pakalpojumiem vai cita veida atl\u012bdz\u012bbu.<\/li>\n \t
                      6. Uz\u0146\u0113muma darbiniekam, kuram ir aizdomas, ka k\u0101da tre\u0161\u0101 persona (klients, kol\u0113\u0123is utt.) m\u0113\u0123ina vi\u0146u iesaist\u012bt vai izmantot nelikum\u012bg\u0101 dar\u012bjum\u0101, par to j\u0101zi\u0146o izpilddirektoram.<\/li>\n \t
                      7. Darba pusdien\u0101m un darba d\u0101van\u0101m darbiniekiem j\u0101atbilst visp\u0101r\u0113jai politikai par darba izdevumiem un attiec\u012bg\u0101s valsts iest\u0101des vai juridisk\u0101s personas noteikumiem un pras\u012bb\u0101m. Lai apietu iepriek\u0161 min\u0113to politiku, nedr\u012bkst izmantot tre\u0161\u0101s personas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. K\u016bd\u012b\u0161ana g\u016bt labumu\n
                          \n \t
                        1. Termins \"labums\" ietver: d\u0101vanas, aizdevumus, nodok\u013cu atvieglojumus, atl\u012bdz\u012bbas, amatus, nodarbin\u0101t\u012bbu, dar\u012bjumus, pakalpojumus, atbalstu utt.<\/li>\n \t
                        2. Sabiedr\u012bba aizliedz vad\u012bt\u0101jiem vai darbiniekiem piepras\u012bt jebk\u0101du labumu no klientiem, pieg\u0101d\u0101t\u0101jiem vai jebkuras ar Sabiedr\u012bbas uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbu saist\u012btas personas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Pabalstu pie\u0146em\u0161ana\n
                            \n \t
                          1. Vad\u012bt\u0101jiem un darbiniekiem ir j\u0101atsak\u0101s pie\u0146emt priek\u0161roc\u012bbas, kas tiek pied\u0101v\u0101tas saist\u012bb\u0101 ar vi\u0146u ie\u0146emamo amatu, ja priek\u0161roc\u012bbu pie\u0146em\u0161ana var\u0113tu mazin\u0101t vi\u0146u objektivit\u0101ti vai likt vi\u0146iem r\u012bkoties pret\u0113ji uz\u0146\u0113muma interes\u0113m, vai ja tas izrais\u012btu s\u016bdz\u012bbas par aizspriedumiem.<\/li>\n \t
                          2. Vad\u012bt\u0101ji vai darbinieki (iepriek\u0161 par to pazi\u0146ojot uz\u0146\u0113muma izpilddirektoram) var apsv\u0113rt un br\u012bvpr\u0101t\u012bgi pie\u0146emt paredz\u0113tos pabalstus tikai tad, ja:\n- ieguvums neietekm\u0113s sa\u0146\u0113m\u0113ja darba rezult\u0101tus;\n- sa\u0146\u0113m\u0113js nejut\u012bsies spiests dar\u012bt kaut ko pret\u012b d\u0101vin\u0101t\u0101jam;\n- sa\u0146\u0113m\u0113js var atkl\u0101ti un bez iebildumiem apspriest labumu;\n- labuma raksturs un v\u0113rt\u012bba (piem\u0113ram, rekl\u0101mas vai a\u0123it\u0101cijas d\u0101vana, sv\u0113tku pas\u0101kumi) ir t\u0101da, ka atteikums tiktu uzskat\u012bts par nedraudz\u012bgu vai nepiekl\u0101j\u012bgu r\u012bc\u012bbu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Pied\u0101v\u0101jot priek\u0161roc\u012bbas. Jebkuriem maks\u0101jumiem, saska\u0146otiem izdev\u012bgiem noteikumiem vai citiem labumiem, ko amatpersonas vai darbinieki pie\u0161\u0137ir Sabiedr\u012bbas uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbas gait\u0101, j\u0101b\u016bt saska\u0146\u0101 ar Sabiedr\u012bbas domin\u0113jo\u0161o politiku \u0161\u0101dos jaut\u0101jumos, un tiem ir j\u0101sa\u0146em iepriek\u0161\u0113ja Sabiedr\u012bbas izpilddirektora piekri\u0161ana.<\/li>\n \t
                          4. Izklaide. Lai gan izklaide ir pie\u0146emams uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbas un soci\u0101l\u0101s uzved\u012bbas veids, vad\u012bt\u0101jiem vai darbiniekiem vajadz\u0113tu atteikties no p\u0101r\u0101k bie\u017eiem iel\u016bgumiem uz \u0113din\u0101\u0161anu vai izklaidi, lai izvair\u012btos no apmulsuma vai objektivit\u0101tes zuduma uz\u0146\u0113muma uz\u0146\u0113m\u0113jdarb\u012bbas vad\u012b\u0161an\u0101. Ja ir nepiekl\u0101j\u012bgi atteikties no iel\u016bguma, darbinieks var pie\u0146emt iel\u016bgumu, vienojoties ar uz\u0146\u0113muma izpilddirektoru par to, ka vi\u0146am vai vi\u0146ai tiks \u013cauts atbild\u0113t uz iel\u016bgumu.<\/li>\n \t
                          5. Inform\u0101cijas tehnolo\u0123iju izmanto\u0161ana\n
                              \n \t
                            1. Nav pie\u013caujama jebkuras personas godu un cie\u0146u aizskaro\u0161as inform\u0101cijas izmanto\u0161ana un glab\u0101\u0161ana, k\u0101 ar\u012b citas nelikum\u012bgas inform\u0101cijas izmanto\u0161ana IT r\u012bkos un datu nes\u0113jos uz\u0146\u0113muma telp\u0101s.<\/li>\n \t
                            2. Uz\u0146\u0113mums mudina darbiniekus atbild\u012bgi izmantot inform\u0101cijas tehnolo\u0123ijas (datorus, IT t\u012bklus, mobilos t\u0101lru\u0146us, e-pastu, internetu). Darbiniekiem j\u0101atceras, ka, izmantojot inform\u0101cijas tehnolo\u0123ijas, vi\u0146i ir atbild\u012bgi par Sabiedr\u012bbas inform\u0101cijas aizsardz\u012bbu un par tehnolo\u0123iju nozaud\u0113\u0161anu, boj\u0101\u0161anu vai izn\u012bcin\u0101\u0161anu.<\/li>\n \t
                            3. Datortehniku, kas atrodas uz\u0146\u0113muma telp\u0101s un pieder uz\u0146\u0113mumam, nedr\u012bkst izmantot, lai public\u0113tu koment\u0101rus internet\u0101 (tostarp emu\u0101ros un soci\u0101lajos t\u012bklos) vai atbild\u0113tu uz citu personu koment\u0101riem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. KODEKSA \u012aSTENO\u0160ANA<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. Trustpack ir pie\u0146\u0113mis \u0161o R\u012bc\u012bbas kodeksu, lai nodro\u0161in\u0101tu, ka visi darbinieki iev\u0113ro taj\u0101 noteiktos principus un standartus.<\/li>\n \t
                              2. Katram darbiniekam ir pien\u0101kums izlas\u012bt un iev\u0113rot \u0161o R\u012bc\u012bbas kodeksu. Par \u0161\u0101 R\u012bc\u012bbas kodeksa noteikumu neiev\u0113ro\u0161anu var piem\u0113rot attiec\u012bgajos ties\u012bbu aktos paredz\u0113tos sodus, tostarp atlai\u0161anu no darba.<\/li>\n \t
                              3. M\u0113s piln\u012bb\u0101 atbalst\u0101m savus darbiniekus, kuri godpr\u0101t\u012bgi iev\u0113ro R\u012bc\u012bbas kodeksa noteikumus, jo \u012bpa\u0161i gad\u012bjumos, kad vi\u0146i saskaras ar \u0101r\u0113ju spiedienu tos p\u0101rk\u0101pt.<\/li>\n \t
                              4. Darbiniekiem ir nekav\u0113joties un atbilsto\u0161i j\u0101rea\u0123\u0113 uz jebk\u0101diem \u0161\u0101 R\u012bc\u012bbas kodeksa p\u0101rk\u0101pumiem un par \u0161\u0101diem p\u0101rk\u0101pumiem j\u0101zi\u0146o savam tie\u0161ajam vad\u012bt\u0101jam vai uz\u0146\u0113muma izpilddirektoram. Sabiedr\u012bba saglab\u0101 piln\u012bgu konfidencialit\u0101ti attiec\u012bb\u0101 uz person\u0101m, kas zi\u0146o par \u0161\u0101 R\u012bc\u012bbas kodeksa neiev\u0113ro\u0161anu, un aizsarg\u0101 t\u0101s, k\u0101 to paredz likums.<\/li>\n \t
                              5. Sabiedr\u012bbas vad\u012bba past\u0101v\u012bgi uzrauga atbilst\u012bbu R\u012bc\u012bbas kodeksam un p\u0113c nepiecie\u0161am\u012bbas \u012bsteno \u012bpa\u0161as uzraudz\u012bbas programmas.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etikos kodeksas UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}