{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2026-09-07T22:28:08","modified_gmt":"2026-09-07T19:28:08","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer - Trustpack"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Etiske retningslinjer - Trustpack<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UAB \"Trustpack\" ETISKE retningslinjer OG RETNINGSLINJER<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. GENERELLE BESTEMMELSER<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. UAB \"Trustpack\" etikk og etiske retningslinjer (code of Conduct) beskriver pris, som m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med UAB Trustpack\" (heretter kalt selskapet) ansatte. Standarder p\u00e5 grunnlag av: etisk og lovlig adferd.<\/li>
  2. V\u00e5r Adferdskodeks er selskapets forpliktelse og et dokument som oppsummerer v\u00e5re verdier og forretningsprinsipper. Den er et uttrykk for profesjonalitet, som selskapets ansatte skal fremme i sin virksomhet og som forventes av v\u00e5re partnere. Forpliktelsen til \u00e5 f\u00f8lge Adferdskodeksen og overholdelse av reglene som fremg\u00e5r der, er en av de grunnleggende betingelsene for samarbeid og arbeidsforhold.<\/li>
  3. De etiske retningslinjene vi arbeide for \u00e5:
    1. Avsl\u00f8rer og forsterke selskapets verdier, prinsipper og normer for oppf\u00f8rsel.<\/li>
    2. Identifisere de viktigste selskapets relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige myndigheter og offentlige og kommunale myndigheter (representanter), konkurrenter, aksjon\u00e6rer og ansatte til de prinsipper.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Retningslinjene er basert p\u00e5 selskapets Visjon, misjon og kjerneverdier, hjelper dem til \u00e5 verne, viser hvordan de ansatte har avtale med kollegaer, kunder, samarbeidspartnere og andre medlemmer av samfunnet.<\/li>
    4. Enhver av v\u00e5re ansatte som mottar informasjon om eventuelle brudd p\u00e5 selskapets regler, forpliktelser eller l\u00f8fter, samt om omstendigheter som tyder p\u00e5 en reell trussel mot selskapets, dets ansattes, kunders, forretningspartneres eller aksjon\u00e6rers interesser, plikter \u00e5 informere sin n\u00e6rmeste overordnede eller administrerende direkt\u00f8r umiddelbart.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. OPERASJONELLE PRINSIPPER<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. Respekt for hver kunde, en kollega, en forretningspartner, vi forplikter oss til \u00e5 oppf\u00f8re seg respektfullt og i god tro, slik at for ham vil det ikke v\u00e6re noen tvil om samarbeid av p\u00e5litelighet.<\/li>\n \t
      2. Vi f\u00f8lger fair trade prinsipper. Vi opererer i en \u00e5pen, p\u00e5litelig og i god tro, \u00e5 skille mellom offentlige og private interesser.<\/li>\n \t
      3. Vengiame interessekonflikter (t. y. situasjoner der arbeidstaker har til \u00e5 velge mellom selskapet, dets kunder, partnere eller personlig interesse). I tilfelle av interessekonflikt alltid p\u00e5 ham informert av n\u00e6rmeste overordnede eller selskapets administrerende direkt\u00f8r. Personlig \u00f8konomisk interesse i jakten p\u00e5 det operative funksjoner av selskapet, dets kunder, partnere og de offentlige finansene p\u00e5 bekostning av selskapet er ikke tillatt.<\/li>\n \t
      4. Milj\u00f8\n
          \n \t
        1. Som en ansvarlig virksomhet ekspansjon, selskapet er forpliktet til aktivt \u00e5 redusere belastningen p\u00e5 milj\u00f8et, inkludert den p\u00e5g\u00e5ende virkningen av milj\u00f8-m\u00e5ling og evaluering.<\/li>\n \t
        2. Vi bestreber oss p\u00e5 at alle ansatte er godt informert og trent milj\u00f8messige krav. Alle v\u00e5re ansatte m\u00e5 arbeide for \u00e5 redusere avfall og noen andre av dens innvirkning p\u00e5 milj\u00f8et.<\/li>\n \t
        3. I v\u00e5r virksomhet streber vi etter \u00e5 spare naturressurser, r\u00e5varer og energi, ta riktige valg og gj\u00f8re ansvarlige innkj\u00f8p og bruk av produkter, h\u00e5ndtere avfall p\u00e5 en ansvarlig m\u00e5te og redusere avfallsmengden, samt st\u00f8tte og aktivt bidra til nasjonale milj\u00f8tiltak.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Overholdelse av lover og regler\n
            \n \t
          1. 10.1. Overholdelse av lover og regler \u2013 dette er et absolutt krav som gjelder for selskapet og dets ansatte.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Hver ansatt m\u00e5 v\u00e6re grundig kjent med lovgivningen som regulerer utf\u00f8relsen av vedkommendes arbeidsoppgaver. Ledere m\u00e5 gi sine underordnede n\u00f8dvendige forklaringer og veiledning om anvendelsen av lovgivningen ved utf\u00f8relse av arbeidsoppgaver.<\/li>\n \t
          3. 10.3. Selskapet forventer at de ansatte overholder alle lover som skal ivareta helse, milj\u00f8 og sikkerhet, at de ansatte innhenter alle n\u00f8dvendige tillatelser, og at arbeidet utf\u00f8res i strengt samsvar med gjeldende lovkrav.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Forhold mellom ansatte og personlige forpliktelser\n
              \n \t
            1. Ansatte plikter \u00e5 oppf\u00f8re seg profesjonelt i arbeidstiden: v\u00e6re korrekte, h\u00f8flige, f\u00f8lge etiske regler for kommunikasjon og handle slik at deres handlinger ikke skader selskapets forretningsomd\u00f8mme.<\/li>\n \t
            2. Utenom arbeidstiden skal de ansatte ogs\u00e5 unng\u00e5 enhver situasjon der deres upassende oppf\u00f8rsel kan bli assosiert med selskapet og dets omd\u00f8mme.<\/li>\n \t
            3. H\u00f8flighet og serviceinnstilling er grunnleggende prinsipper for kollegial kommunikasjon. Demonstrasjon av negative f\u00f8lelser, heving av stemmen under samtaler eller bruk av vold mot en annen ansatt (b\u00e5de psykisk og fysisk) tolereres aldri. Enhver form for trakassering av en annen person er strengt forbudt. Uetisk, ondsinnet eller annen negativ oppf\u00f8rsel fra ansatte og partnere forblir ikke umerket og uevaluert.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Diskriminering\n
                \n \t
              1. Hver ansatt har rett til \u00e5 bli behandlet rettferdig, kollegialt og respektfullt av sine ledere, underordnede og ansatte som utf\u00f8rer lignende oppgaver. Medlemmene i v\u00e5rt selskap tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering (p\u00e5 grunn av rase, religion, tro, nasjonal opprinnelse, kj\u00f8nn, funksjonshemming, alder, sivilstatus osv.). Alle ansatte i selskapet handler i tr\u00e5d med prinsippene i etisk retningslinje.<\/li>\n \t
              2. Selskapet har ingen toleranse for diskriminering av arbeidstakere p\u00e5 grunn av sine politiske, religi\u00f8se, seksuelle og personlige synspunkter, og familie \/ helse status eller tilstand. Kriteriene i henhold til hvor selskapet skal vedta en beslutning om ansettelse, er de ansattes personlige egenskaper (\u00e6rlighet, anstendighet, t.t.) og drifts-kompetanse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Interessekonflikt\n
                  \n \t
                1. Forretningstransaksjoner m\u00e5 gjennomf\u00f8res p\u00e5 en m\u00e5te som best ivaretar selskapets interesser. Verken en fysisk eller juridisk person med en relasjon til den ansatte kan p\u00e5 uredelig vis, ved \u00e5 utnytte sine b\u00e5nd til den ansatte eller dennes stilling, oppn\u00e5 fordeler fra selskapet.<\/li>\n \t
                2. Man m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der det kan oppst\u00e5 en konflikt mellom den ansattes ansvar overfor selskapet og vedkommendes personlige interesser. Den ansatte m\u00e5 unng\u00e5 alle omstendigheter som kan skade selskapets omd\u00f8mme eller andre materielle og immaterielle interesser.<\/li>\n \t
                3. Deltakelse i enhver juridisk form (inkludert investering i en slik enhet eller det \u00e5 ha noen form for \u00f8konomisk interesse fra en slik enhet) i virksomheten til en annen akt\u00f8r som konkurrerer med selskapet, uten skriftlig samtykke fra selskapet, er uforenlig med et ansettelsesforhold i selskapet.<\/li>\n \t
                4. Alle konfliktsituasjoner knyttet til arbeidsforhold i selskapet l\u00f8ses umiddelbart og besluttsomt. Selskapet forbyr ikke sine ansatte \u00e5 drive med aktiviteter som ikke p\u00e5virker, og ikke kan p\u00e5virke, selskapets interesser og korrekt utf\u00f8relse av den ansattes arbeidsoppgaver negativt. Den ansatte m\u00e5 imidlertid informere om slike aktiviteter skriftlig f\u00f8r oppstart for \u00e5 unng\u00e5 interessekonflikter.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige institusjoner representanter\n
                    \n \t
                  1. V\u00e5re relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, etc. institusjonene representanter er basert p\u00e5 respekt, integritet, profesjonalitet, gjensidig tillit, rettferdighet, av klientens interesser en prioritet, forpliktelse til etterlevelse, informasjon og forhandlinger f\u00f8r s\u00f8ksm\u00e5l pirmumu.<\/li>\n \t
                  2. Selskapets ansatte skal gj\u00f8re alt for \u00e5 forhindre enhver form for korrupsjon.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Informasjon og kommunikasjon med det offentlige\n
                      \n \t
                    1. Selskapet offentliggj\u00f8r all informasjon om sin virksomhet i strengt samsvar med kravene i Republikken Litauens lover og basert p\u00e5 prinsipper som ekthet, regelmessighet, hurtighet samt balanse mellom private og offentlige interesser.<\/li>\n \t
                    2. Ansatte i selskapet skal avst\u00e5 fra enhver offentliggj\u00f8ring av informasjon via massemedia representanter, med unntak av der hvor det er relevant for skriftlig er hentet fra selskapets direkt\u00f8r.<\/li>\n \t
                    3. Informasjonen masse informasjon tiltak p\u00e5 vegne av selskapet, s\u00e5 vel som til andre personer som ikke er selskapets kunder eller partnere, og er bare tilgjengelig fra selskapets administrerende direkt\u00f8r eller hans autorisert person.<\/li>\n \t
                    4. Konfidensiell til selskapets virksomhet og dets partnere relatert informasjon, hver av selskapets arbeidere ' tid strengt fortrolig konfidensiell.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Bestikkelser, returprovisjoner, forretningslunsjer og gaver\n
                        \n \t
                      1. Selskapet aldri s\u00f8ke ulovlige midler for \u00e5 oppn\u00e5 en konkurransefordel. Aktiviteter i selskapet skal v\u00e6re strengt forbudt \u00e5 tilby eller gi bestikkelser til en tredjepart.<\/li>\n \t
                      2. Ingen ansatte skal ikke foreta noen utbetalinger til, \u00e5 gi bestikkelser, og tilbyr en urettferdig \u00f8konomisk fordel til at kunder eller andre offentlige funksjoner implementering av mennesker, og dermed for \u00e5 opprettholde kommersielle forhold i tilbudet av tjenester eller mottak av andre ytelser.<\/li>\n \t
                      3. I l\u00f8pet av de operative funksjoner i selskapet strengt forbudt fra \u00e5 akseptere noen som helst gaver, det er ogs\u00e5 forbudt for alle kunder, samarbeidspartnere og deres representanter til \u00e5 gi eller ta imot penger eller inng\u00e5 kontrakter for personlig vurdering.<\/li>\n \t
                      4. Selskapets ansatte har ikke \u00e5 gi kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter ingen skjulte rettigheter.<\/li>\n \t
                      5. Det er strengt forbudt for ansatte \u00e5 gi dyre gaver eller yte noen annen form for ulovlige betalinger, tjenester eller annen kompensasjon til kunder, forretningspartnere, representanter for stat, kommune eller offentlige institusjoner, eller andre tredjeparter selskapet har forretningsforbindelser med, til gjengjeld for gunstige beslutninger som er fattet eller unnlatt fattet.<\/li>\n \t
                      6. En ansatt i selskapet, som har mistanke om at en tredje person (en kunde, en kollega, etc.) pr\u00f8ver \u00e5 legge til eller bruk i inng\u00e5elsen av en ulovlig transaksjon, m\u00e5 varsle selskapets administrerende direkt\u00f8r.<\/li>\n \t
                      7. Forretningslunsjer og gaver til ansatte m\u00e5 v\u00e6re i tr\u00e5d med den generelle policyen for forretningsutgifter og gjeldende regler og krav fra den aktuelle offentlige institusjonen eller juridiske personen. Tredjeparter m\u00e5 ikke benyttes for \u00e5 omg\u00e5 bestemmelsene i de nevnte retningslinjene.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. Oppfordring til utilb\u00f8rlig fordel\n
                          \n \t
                        1. Begrepet \"nytte\" inkluderer: gaver, l\u00e5n, skatt fordel, pris, plikter, sysselsetting, transaksjoner, tjenester, support, osv.<\/li>\n \t
                        2. Selskapet forbyr ledere eller arbeidere tilskyndelse til noen nytte kvittering fra kunder, leverand\u00f8rer, eller noen av selskapets virksomhet for vedkommende.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Mottak av fordeler\n
                            \n \t
                          1. Ledere og ansatte m\u00e5 nekte \u00e5 godta de fordeler som tilbys p\u00e5 deres funksjon, hvis fordelene ved adopsjon kan p\u00e5virke deres upartiskhet eller f\u00e5 dem til \u00e5 handle i strid med selskapets interesser, eller om det ville resultere i klager av bias.<\/li>\n \t
                          2. Ledere eller ansatte kan, etter \u00e5 ha informert selskapets administrerende direkt\u00f8r p\u00e5 forh\u00e5nd, vurdere og frivillig akseptere den tilbudte fordelen kun dersom:\n\u2022 Den mottatte fordelen ikke vil p\u00e5virke mottakerens resultater;\n\u2022 Mottakeren ikke vil f\u00f8le seg forpliktet til \u00e5 gjengjelde giveren p\u00e5 noen m\u00e5te;\n\u2022 Mottakeren kan \u00e5pent diskutere den mottatte fordelen uten forbehold;\n\u2022 Fordelens art (f.eks. en reklame- eller kampanjegave, i forbindelse med h\u00f8ytider) og verdi er slik at et avslag ville bli ansett som en uvennlig eller uh\u00f8flig handling.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Nytte av tilbudet. Enhver betaling som er avtalt gunstige vilk\u00e5r, eller andre fordeler som resultatutvikling for selskapet av ledere eller ansatte, m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med selskapets gjeldende retningslinjer som er knyttet til slike saker, og slike handlinger m\u00e5 v\u00e6re innhentet p\u00e5 forh\u00e5nd av selskapet direkt\u00f8r for samtykke.<\/li>\n \t
                          4. Underholdning. Selv om underholdning som er akseptabelt for n\u00e6ringsliv og offentlige form av atferd, ledere eller ansatte b\u00f8r avsl\u00e5 invitasjoner til restauranter og underholdning som er for hyppig for \u00e5 unng\u00e5 problemer, eller er mistet objektivitet i ut\u00f8velsen av virksomheten. Hvis avsl\u00e5 invitasjonen er frekk mot en arbeidstaker kan akseptere det, enig med selskapets generaldirekt\u00f8r, som han vil v\u00e6re tillatt \u00e5 gjengjelde.<\/li>\n \t
                          5. Bruk av informasjonsteknologi\n
                              \n \t
                            1. Selskapet avviste enhver form for personlig \u00e6re og verdighet, nedverdigende, s\u00e5 vel som enhver annen ulovlig bruk av informasjon og lagring av selskapets lokaler ligger DET tiltak, og data lagringsmedier.<\/li>\n \t
                            2. Selskapet oppmuntrer de ansatte til \u00e5 gj\u00f8re en ansvarlig bruk av informasjonsteknologi (datamaskiner, IT, nettverk, mobiltelefoner, e-post, internett). Ansatte b\u00f8r huske p\u00e5 at bruk av ikt, de er ansvarlig for bedriftens opplysninger beskytte, teknologi tap, skader eller skade.<\/li>\n \t
                            3. Datamaskinutstyr som tilh\u00f8rer selskapet og befinner seg i selskapets lokaler, kan ikke brukes til \u00e5 skrive kommentarer p\u00e5 internett (inkludert blogger og sosiale medier) eller til \u00e5 svare p\u00e5 andres kommentarer.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. KODEN H\u00c5NDHEVELSE<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. UAB \"Trustpack\" har godkjent dette etiske Retningslinjer som alle ansatte riktig \u00e5 overholde den, prinsipper og normer.<\/li>\n \t
                              2. Hver ansatt plikter \u00e5 lese disse etiske retningslinjene og overholde dem. Dersom ansatte ikke overholder bestemmelsene i disse etiske retningslinjene, kan det medf\u00f8re sanksjoner fastsatt i gjeldende lovverk, inkludert oppsigelse.<\/li>\n \t
                              3. Vi gir full st\u00f8tte til v\u00e5re ansatte som lojalt f\u00f8lger bestemmelsene i de etiske retningslinjene, s\u00e6rlig n\u00e5r de utsettes for eksternt press om \u00e5 bryte dem.<\/li>\n \t
                              4. Ansatte plikter \u00e5 reagere raskt og hensiktsmessig p\u00e5 alle brudd p\u00e5 disse etiske retningslinjene og informere sin n\u00e6rmeste overordnede eller selskapets administrerende direkt\u00f8r. Selskapet opprettholder full konfidensialitet for personer som varsler om brudd p\u00e5 disse retningslinjene, og sikrer deres beskyttelse i henhold til loven.<\/li>\n \t
                              5. Selskapets ledelse jevnlig overv\u00e5ker overholdelse av de etiske Retningslinjene og, om n\u00f8dvendig, \u00e5 overholde bestemte overv\u00e5kning.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etisk kodeks UAB \u00abTrustpack\u00bb ETIKK- OG ATFERDSKODEKS\nI. GENERELLE BESTEMMELSER\nI UAB \u00abTrustpack\u00bbs etikk- og atferdskodeks (heretter \u2013 Atferdskodeksen) beskrives normene som ansatte i UAB \u00abTrustpack\u00bb (heretter \u2013 selskapet) m\u00e5 f\u00f8lge. Grunnlaget for atferdsnormene er: etisk og lovlig atferd. V\u00e5r Atferdskodeks er selskapets forpliktelse og et dokument som oppsummerer v\u00e5re verdier og forretningsprinsipper.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}