{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2025-07-07T05:27:07","modified_gmt":"2025-07-07T05:27:07","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer - Trustpack"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Etiske retningslinjer - Trustpack<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UAB \"Trustpack\" ETISKE retningslinjer OG RETNINGSLINJER<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. GENERELLE BESTEMMELSER<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. UAB \"Trustpack\" etikk og etiske retningslinjer (code of Conduct) beskriver pris, som m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med UAB Trustpack\" (heretter kalt selskapet) ansatte. Standarder p\u00e5 grunnlag av: etisk og lovlig adferd.<\/li>
  2. V\u00e5re etiske Retningslinjer \u2013 det er selskapets l\u00f8fte og et dokument oppsummering av v\u00e5re fremmet verdier og forretningsprinsipper. Det er profesjonalitet, som de ansatte i selskapet m\u00e5 utvikle sin virksomhet, og som er forventet fra partner uttrykk. Plikt til \u00e5 f\u00f8lge de etiske Retningslinjene, og skal s\u00f8rge for samsvar med de regler er en av de essensielle samarbeid og arbeid, relasjoner og forhold.<\/li>
  3. De etiske retningslinjene vi arbeide for \u00e5:
    1. Avsl\u00f8rer og forsterke selskapets verdier, prinsipper og normer for oppf\u00f8rsel.<\/li>
    2. Identifisere de viktigste selskapets relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige myndigheter og offentlige og kommunale myndigheter (representanter), konkurrenter, aksjon\u00e6rer og ansatte til de prinsipper.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Retningslinjene er basert p\u00e5 selskapets Visjon, misjon og kjerneverdier, hjelper dem til \u00e5 verne, viser hvordan de ansatte har avtale med kollegaer, kunder, samarbeidspartnere og andre medlemmer av samfunnet.<\/li>
    4. Hver av v\u00e5re arbeidstaker, etter mottak av informasjon om alle selskap regler, forpliktelser eller l\u00f8fter brudd (brudd) som i noen tilfeller, som vitnesbyrd om en, at det er en reell trussel mot selskapet, dets ansatte, kunder, samarbeidspartnere eller aksjon\u00e6rer i selskapet interesser, m\u00e5 umiddelbart informere sin direkte overordnede eller daglig leder.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. OPERASJONELLE PRINSIPPER<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. Respekt for hver kunde, en kollega, en forretningspartner, vi forplikter oss til \u00e5 oppf\u00f8re seg respektfullt og i god tro, slik at for ham vil det ikke v\u00e6re noen tvil om samarbeid av p\u00e5litelighet.<\/li>\n \t
      2. Vi f\u00f8lger fair trade prinsipper. Vi opererer i en \u00e5pen, p\u00e5litelig og i god tro, \u00e5 skille mellom offentlige og private interesser.<\/li>\n \t
      3. Vengiame interessekonflikter (t. y. situasjoner der arbeidstaker har til \u00e5 velge mellom selskapet, dets kunder, partnere eller personlig interesse). I tilfelle av interessekonflikt alltid p\u00e5 ham informert av n\u00e6rmeste overordnede eller selskapets administrerende direkt\u00f8r. Personlig \u00f8konomisk interesse i jakten p\u00e5 det operative funksjoner av selskapet, dets kunder, partnere og de offentlige finansene p\u00e5 bekostning av selskapet er ikke tillatt.<\/li>\n \t
      4. Milj\u00f8\n
          \n \t
        1. Som en ansvarlig virksomhet ekspansjon, selskapet er forpliktet til aktivt \u00e5 redusere belastningen p\u00e5 milj\u00f8et, inkludert den p\u00e5g\u00e5ende virkningen av milj\u00f8-m\u00e5ling og evaluering.<\/li>\n \t
        2. Vi bestreber oss p\u00e5 at alle ansatte er godt informert og trent milj\u00f8messige krav. Alle v\u00e5re ansatte m\u00e5 arbeide for \u00e5 redusere avfall og noen andre av dens innvirkning p\u00e5 milj\u00f8et.<\/li>\n \t
        3. Aktivitetene tar sikte p\u00e5 \u00e5 bevare naturlige ressurser, r\u00e5varer og energi, til \u00e5 ta de riktige valg og ansvar for kj\u00f8p og bruk produkter som er ansvarlig h\u00e5ndtere avfall og redusere utslippene, st\u00f8tte og bidra aktivt til nasjonale milj\u00f8tiltak.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Overholdelse av lover og regler\n
            \n \t
          1. 10.1. Overholdelse av lover og regler \u2013 dette er et absolutt krav som gjelder for selskapet og dets ansatte.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Hver arbeidstaker m\u00e5 v\u00e6re grundig kjent med den lovgivning som regulerer sin operative funksjoner. Hodene til sine underordnede m\u00e5 gi de n\u00f8dvendige forklaringer og r\u00e5d om anvendelsen av lovgivningen i den operative funksjoner av feltet.<\/li>\n \t
          3. 10.3. Selskapet forventer at de ansatte overholder alle lover, designet for \u00e5 beskytte helse, milj\u00f8 og sikkerhet for at ansatte f\u00e5r alle de n\u00f8dvendige tillatelser, og at arbeidene er utf\u00f8rt av strengt i samsvar med de relevante kravene i lovgivningen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Forhold mellom ansatte og personlige forpliktelser\n
              \n \t
            1. De ansatte arbeidstid m\u00e5 oppf\u00f8re seg p\u00e5 en forretningsmessig: v\u00e6re korekti\u0161ki, h\u00f8flig, f\u00f8lg kommunikative regler for oppf\u00f8rsel og oppf\u00f8re seg p\u00e5 en slik m\u00e5te at deres handlinger ikke undergrave Selskapets dalykinei omd\u00f8mme.<\/li>\n \t
            2. Arbeidsledighet p\u00e5 den tiden av de ansatte ogs\u00e5 skal unng\u00e5 enhver situasjon der deres d\u00e5rlige oppf\u00f8rsel kan v\u00e6re assosiert med selskapet og dets omd\u00f8mme.<\/li>\n \t
            3. H\u00f8flighet og hjelpsomhet er de viktigste kolegi\u0161ko kommunikasjon prinsipper. Negative f\u00f8lelser demonstrasjon, \u00e5 heve stemmen om vold for bruk mot andre ansatte (b\u00e5de psykiske og fysiske) er aldri tolerert. Enhver form for trakassering av en annen person er strengt forbudt. Ansatte og partnere uetisk, blitt gjort eller annen negativ atferd var aktivt f\u00f8lges opp og ekskludert.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Diskriminering\n
                \n \t
              1. Hver arbeidstaker har rett til sine ledere, underordnede og den samme eller en lignende arten av de oppgaver de ansatte med ham handler i god tro, kolegi\u0161kai og respektfull. V\u00e5re medlemmer i selskapet ikke tolerere noen form for diskriminering og trakassering (p\u00e5 grunnlag av rase, religion, livssyn, nasjonal opprinnelse, kj\u00f8nn, funksjonshemming, alder, ekteskapelig status og etc. etc.). Alle selskapets ansatte oppf\u00f8rer seg i henhold til code of Conduct principles.<\/li>\n \t
              2. Selskapet har ingen toleranse for diskriminering av arbeidstakere p\u00e5 grunn av sine politiske, religi\u00f8se, seksuelle og personlige synspunkter, og familie \/ helse status eller tilstand. Kriteriene i henhold til hvor selskapet skal vedta en beslutning om ansettelse, er de ansattes personlige egenskaper (\u00e6rlighet, anstendighet, t.t.) og drifts-kompetanse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Interessekonflikt\n
                  \n \t
                1. Forretningstransaksjoner m\u00e5 gjennomf\u00f8res p\u00e5 en slik m\u00e5te som best vil dekke selskapets interesser. Verken naturlige eller en juridisk person, ethvert forhold knyttet til den ansatte, ikke p\u00e5 en bedragersk m\u00e5te, ved \u00e5 bruke hans forhold til den ansatte eller hans offisielle ansvar for \u00e5 dra nytte av selskapet.<\/li>\n \t
                2. Behovet for \u00e5 unng\u00e5 situasjoner som kan resultere i den ansattes ansvar overfor selskapet, og hans personlige interessekonflikter. Den ansatte m\u00e5 unng\u00e5 alle situasjoner som kan skade selskapets omd\u00f8mme eller andre materielle og immaterielle overf\u00f8ringer av selskapets interesser.<\/li>\n \t
                3. Deltakelse i en juridisk form (herunder investering i en slik enhet, eller noen \u00f8konomisk interesse i besittelse av en slik enhet til en annen, med selskap av en konkurrerende enhet, aktiviteter, uten skriftlig selskapet tillatelse, er uforenlig med ansettelsesforhold i selskapet.<\/li>\n \t
                4. Alle av en konflikt med arbeids-relaterte situasjoner i selskapet blir tatt opp umiddelbart og besluttsomt. Selskapet har ikke forby sine ansatte til \u00e5 engasjere seg i aktiviteter som ikke og skal ikke p\u00e5virke den beste for selskapet og de ansattes arbeid funksjoner for riktig ytelse. Imidlertid, en arbeidstaker om sine aktiviteter f\u00f8r sin begynnelse, for \u00e5 unng\u00e5 eventuelle interessekonflikter skal varsles skriftlig.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige institusjoner representanter\n
                    \n \t
                  1. V\u00e5re relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, etc. institusjonene representanter er basert p\u00e5 respekt, integritet, profesjonalitet, gjensidig tillit, rettferdighet, av klientens interesser en prioritet, forpliktelse til etterlevelse, informasjon og forhandlinger f\u00f8r s\u00f8ksm\u00e5l pirmumu.<\/li>\n \t
                  2. Ansatte i selskapet m\u00e5 gj\u00f8re alt for \u00e5 hindre korrupsjon aprai\u0161koms.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Informasjon og kommunikasjon med det offentlige\n
                      \n \t
                    1. Full informasjon om sine aktiviteter, selskapet avsl\u00f8rer i n\u00f8ye samsvar med juridiske handlinger i Republikken kravene som er satt ut, og p\u00e5 grunnlag av slike prinsipper som autentisitet, konsistens, raskt, private og offentlige interesse i b\u00e6rekraft.<\/li>\n \t
                    2. Ansatte i selskapet skal avst\u00e5 fra enhver offentliggj\u00f8ring av informasjon via massemedia representanter, med unntak av der hvor det er relevant for skriftlig er hentet fra selskapets direkt\u00f8r.<\/li>\n \t
                    3. Informasjonen masse informasjon tiltak p\u00e5 vegne av selskapet, s\u00e5 vel som til andre personer som ikke er selskapets kunder eller partnere, og er bare tilgjengelig fra selskapets administrerende direkt\u00f8r eller hans autorisert person.<\/li>\n \t
                    4. Konfidensiell til selskapets virksomhet og dets partnere relatert informasjon, hver av selskapets arbeidere ' tid strengt fortrolig konfidensiell.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Papirkin\u0117jimai, takknemlighet avgifter, forretningsmiddager og gaver\n
                        \n \t
                      1. Selskapet aldri s\u00f8ke ulovlige midler for \u00e5 oppn\u00e5 en konkurransefordel. Aktiviteter i selskapet skal v\u00e6re strengt forbudt \u00e5 tilby eller gi bestikkelser til en tredjepart.<\/li>\n \t
                      2. Ingen ansatte skal ikke foreta noen utbetalinger til, \u00e5 gi bestikkelser, og tilbyr en urettferdig \u00f8konomisk fordel til at kunder eller andre offentlige funksjoner implementering av mennesker, og dermed for \u00e5 opprettholde kommersielle forhold i tilbudet av tjenester eller mottak av andre ytelser.<\/li>\n \t
                      3. I l\u00f8pet av de operative funksjoner i selskapet strengt forbudt fra \u00e5 akseptere noen som helst gaver, det er ogs\u00e5 forbudt for alle kunder, samarbeidspartnere og deres representanter til \u00e5 gi eller ta imot penger eller inng\u00e5 kontrakter for personlig vurdering.<\/li>\n \t
                      4. Selskapets ansatte har ikke \u00e5 gi kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter ingen skjulte rettigheter.<\/li>\n \t
                      5. De ansatte skal v\u00e6re strengt forbudt \u00e5 kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter og andre tredjeparter, som selskapet har forretningsvirksomhet, for den som er vedtatt eller i p\u00e5vente-vennlige l\u00f8sninger for \u00e5 betale for dyre gaver og alle andre former for ulovlige betalinger, tjenester eller andre ytelser.<\/li>\n \t
                      6. En ansatt i selskapet, som har mistanke om at en tredje person (en kunde, en kollega, etc.) pr\u00f8ver \u00e5 legge til eller bruk i inng\u00e5elsen av en ulovlig transaksjon, m\u00e5 varsle selskapets administrerende direkt\u00f8r.<\/li>\n \t
                      7. Forretningslunsjer og gaver til ansatte m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med den generelle virksomheten utgifter politikk og statlig myndighet eller juridisk person, regler og krav. For \u00e5 omg\u00e5 de ovennevnte retningslinjene m\u00e5 ikke brukes av tredjeparter.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. Fordel provokasjon\n
                          \n \t
                        1. Begrepet \"nytte\" inkluderer: gaver, l\u00e5n, skatt fordel, pris, plikter, sysselsetting, transaksjoner, tjenester, support, osv.<\/li>\n \t
                        2. Selskapet forbyr ledere eller arbeidere tilskyndelse til noen nytte kvittering fra kunder, leverand\u00f8rer, eller noen av selskapets virksomhet for vedkommende.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Fordelene ved adopsjon\n
                            \n \t
                          1. Ledere og ansatte m\u00e5 nekte \u00e5 godta de fordeler som tilbys p\u00e5 deres funksjon, hvis fordelene ved adopsjon kan p\u00e5virke deres upartiskhet eller f\u00e5 dem til \u00e5 handle i strid med selskapets interesser, eller om det ville resultere i klager av bias.<\/li>\n \t
                          2. Ledere eller ansatte (med forutg\u00e5ende varsel \u00e5 informere selskapet av generaldirekt\u00f8ren kan vurdere og frivillig godta fordeler bare hvis: \u2022 Fordelene ikke vil p\u00e5virke mottakerens ytelse; \u2022 Mottakeren vil ikke f\u00f8le deg forpliktet til \u00e5 gj\u00f8re noe, atsilygindamas l\u00e5ntaker; \u2022 Det kan hende at mottakeren \u00e5pent diskutere fordeler uten noen reservasjoner; \u2022 Fordelene av naturen (f.eks., salgsfremmende agitacin\u0117 gave ved festlige anledninger), og verdien av er slik at de nektet ville bli vurdert nedraugingu eller discourteous poelgiu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Nytte av tilbudet. Enhver betaling som er avtalt gunstige vilk\u00e5r, eller andre fordeler som resultatutvikling for selskapet av ledere eller ansatte, m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med selskapets gjeldende retningslinjer som er knyttet til slike saker, og slike handlinger m\u00e5 v\u00e6re innhentet p\u00e5 forh\u00e5nd av selskapet direkt\u00f8r for samtykke.<\/li>\n \t
                          4. Underholdning. Selv om underholdning som er akseptabelt for n\u00e6ringsliv og offentlige form av atferd, ledere eller ansatte b\u00f8r avsl\u00e5 invitasjoner til restauranter og underholdning som er for hyppig for \u00e5 unng\u00e5 problemer, eller er mistet objektivitet i ut\u00f8velsen av virksomheten. Hvis avsl\u00e5 invitasjonen er frekk mot en arbeidstaker kan akseptere det, enig med selskapets generaldirekt\u00f8r, som han vil v\u00e6re tillatt \u00e5 gjengjelde.<\/li>\n \t
                          5. Bruk av informasjonsteknologi\n
                              \n \t
                            1. Selskapet avviste enhver form for personlig \u00e6re og verdighet, nedverdigende, s\u00e5 vel som enhver annen ulovlig bruk av informasjon og lagring av selskapets lokaler ligger DET tiltak, og data lagringsmedier.<\/li>\n \t
                            2. Selskapet oppmuntrer de ansatte til \u00e5 gj\u00f8re en ansvarlig bruk av informasjonsteknologi (datamaskiner, IT, nettverk, mobiltelefoner, e-post, internett). Ansatte b\u00f8r huske p\u00e5 at bruk av ikt, de er ansvarlig for bedriftens opplysninger beskytte, teknologi tap, skader eller skade.<\/li>\n \t
                            3. Selskapets lokaler ligger og selskapet eies datautstyr kan ikke brukes til kommentar online (inkludert blogger og sosiale nettverk) for \u00e5 skrive eller atsakin\u0117jimui til andre mennesker kommentarer.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. KODEN H\u00c5NDHEVELSE<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. UAB \"Trustpack\" har godkjent dette etiske Retningslinjer som alle ansatte riktig \u00e5 overholde den, prinsipper og normer.<\/li>\n \t
                              2. Hver ansatt m\u00e5 du lese disse Retningslinjene, og i samsvar med det. Ansatte manglende samsvar med disse Retningslinjene kan v\u00e6re underlagt de relevante lovbestemte straff, inkludert oppsigelse.<\/li>\n \t
                              3. Full st\u00f8tte for sine ansatte som i god tro er i samsvar med de etiske Retningslinjene, spesielt n\u00e5r de blir m\u00f8tt med press fra landet av skade.<\/li>\n \t
                              4. Ansatte er n\u00f8dvendig for \u00e5 raskt og tilstrekkelig svare p\u00e5 alt dette code of Conduct brudd og informere sin direkte overordnede eller daglig leder. Selskapet beholder personer som rapporterte om denne code of Conduct normer, full konfidensialitet og sikre deres beskyttelse, som kreves av loven.<\/li>\n \t
                              5. Selskapets ledelse jevnlig overv\u00e5ker overholdelse av de etiske Retningslinjene og, om n\u00f8dvendig, \u00e5 overholde bestemte overv\u00e5kning.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etikos kodeksas UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.lt\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}