Etiske retningslinjer
UAB "Trustpack" ETISKE retningslinjer OG RETNINGSLINJER
I. GENERELLE BESTEMMELSER
- UAB "Trustpack" etikk og etiske retningslinjer (code of Conduct) beskriver pris, som må være i samsvar med UAB Trustpack" (heretter kalt selskapet) ansatte. Standarder på grunnlag av: etisk og lovlig adferd.
- Våre etiske Retningslinjer – det er selskapets løfte og et dokument oppsummering av våre fremmet verdier og forretningsprinsipper. Det er profesjonalitet, som de ansatte i selskapet må utvikle sin virksomhet, og som er forventet fra partner uttrykk. Plikt til å følge de etiske Retningslinjene, og skal sørge for samsvar med de regler er en av de essensielle samarbeid og arbeid, relasjoner og forhold.
- De etiske retningslinjene vi arbeide for å:
- Avslører og forsterke selskapets verdier, prinsipper og normer for oppførsel.
- Identifisere de viktigste selskapets relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige myndigheter og offentlige og kommunale myndigheter (representanter), konkurrenter, aksjonærer og ansatte til de prinsipper.
- Retningslinjene er basert på selskapets Visjon, misjon og kjerneverdier, hjelper dem til å verne, viser hvordan de ansatte har avtale med kollegaer, kunder, samarbeidspartnere og andre medlemmer av samfunnet.
- Hver av våre arbeidstaker, etter mottak av informasjon om alle selskap regler, forpliktelser eller løfter brudd (brudd) som i noen tilfeller, som vitnesbyrd om en, at det er en reell trussel mot selskapet, dets ansatte, kunder, samarbeidspartnere eller aksjonærer i selskapet interesser, må umiddelbart informere sin direkte overordnede eller daglig leder.
II. OPERASJONELLE PRINSIPPER
- Respekt for hver kunde, en kollega, en forretningspartner, vi forplikter oss til å oppføre seg respektfullt og i god tro, slik at for ham vil det ikke være noen tvil om samarbeid av pålitelighet.
- Vi følger fair trade prinsipper. Vi opererer i en åpen, pålitelig og i god tro, å skille mellom offentlige og private interesser.
- Vengiame interessekonflikter (t. y. situasjoner der arbeidstaker har til å velge mellom selskapet, dets kunder, partnere eller personlig interesse). I tilfelle av interessekonflikt alltid på ham informert av nærmeste overordnede eller selskapets administrerende direktør. Personlig økonomisk interesse i jakten på det operative funksjoner av selskapet, dets kunder, partnere og de offentlige finansene på bekostning av selskapet er ikke tillatt.
- Miljø
- Som en ansvarlig virksomhet ekspansjon, selskapet er forpliktet til aktivt å redusere belastningen på miljøet, inkludert den pågående virkningen av miljø-måling og evaluering.
- Vi bestreber oss på at alle ansatte er godt informert og trent miljømessige krav. Alle våre ansatte må arbeide for å redusere avfall og noen andre av dens innvirkning på miljøet.
- Aktivitetene tar sikte på å bevare naturlige ressurser, råvarer og energi, til å ta de riktige valg og ansvar for kjøp og bruk produkter som er ansvarlig håndtere avfall og redusere utslippene, støtte og bidra aktivt til nasjonale miljøtiltak.
- Overholdelse av lover og regler
- 10.1. Overholdelse av lover og regler – dette er et absolutt krav som gjelder for selskapet og dets ansatte.
- 10.2. Hver arbeidstaker må være grundig kjent med den lovgivning som regulerer sin operative funksjoner. Hodene til sine underordnede må gi de nødvendige forklaringer og råd om anvendelsen av lovgivningen i den operative funksjoner av feltet.
- 10.3. Selskapet forventer at de ansatte overholder alle lover, designet for å beskytte helse, miljø og sikkerhet for at ansatte får alle de nødvendige tillatelser, og at arbeidene er utført av strengt i samsvar med de relevante kravene i lovgivningen.
- Forhold mellom ansatte og personlige forpliktelser
- De ansatte arbeidstid må oppføre seg på en forretningsmessig: være korektiški, høflig, følg kommunikative regler for oppførsel og oppføre seg på en slik måte at deres handlinger ikke undergrave Selskapets dalykinei omdømme.
- Arbeidsledighet på den tiden av de ansatte også skal unngå enhver situasjon der deres dårlige oppførsel kan være assosiert med selskapet og dets omdømme.
- Høflighet og hjelpsomhet er de viktigste kolegiško kommunikasjon prinsipper. Negative følelser demonstrasjon, å heve stemmen om vold for bruk mot andre ansatte (både psykiske og fysiske) er aldri tolerert. Enhver form for trakassering av en annen person er strengt forbudt. Ansatte og partnere uetisk, blitt gjort eller annen negativ atferd var aktivt følges opp og ekskludert.
- Diskriminering
- Hver arbeidstaker har rett til sine ledere, underordnede og den samme eller en lignende arten av de oppgaver de ansatte med ham handler i god tro, kolegiškai og respektfull. Våre medlemmer i selskapet ikke tolerere noen form for diskriminering og trakassering (på grunnlag av rase, religion, livssyn, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming, alder, ekteskapelig status og etc. etc.). Alle selskapets ansatte oppfører seg i henhold til code of Conduct principles.
- Selskapet har ingen toleranse for diskriminering av arbeidstakere på grunn av sine politiske, religiøse, seksuelle og personlige synspunkter, og familie / helse status eller tilstand. Kriteriene i henhold til hvor selskapet skal vedta en beslutning om ansettelse, er de ansattes personlige egenskaper (ærlighet, anstendighet, t.t.) og drifts-kompetanse.
- Interessekonflikt
- Forretningstransaksjoner må gjennomføres på en slik måte som best vil dekke selskapets interesser. Verken naturlige eller en juridisk person, ethvert forhold knyttet til den ansatte, ikke på en bedragersk måte, ved å bruke hans forhold til den ansatte eller hans offisielle ansvar for å dra nytte av selskapet.
- Behovet for å unngå situasjoner som kan resultere i den ansattes ansvar overfor selskapet, og hans personlige interessekonflikter. Den ansatte må unngå alle situasjoner som kan skade selskapets omdømme eller andre materielle og immaterielle overføringer av selskapets interesser.
- Deltakelse i en juridisk form (herunder investering i en slik enhet, eller noen økonomisk interesse i besittelse av en slik enhet til en annen, med selskap av en konkurrerende enhet, aktiviteter, uten skriftlig selskapet tillatelse, er uforenlig med ansettelsesforhold i selskapet.
- Alle av en konflikt med arbeids-relaterte situasjoner i selskapet blir tatt opp umiddelbart og besluttsomt. Selskapet har ikke forby sine ansatte til å engasjere seg i aktiviteter som ikke og skal ikke påvirke den beste for selskapet og de ansattes arbeid funksjoner for riktig ytelse. Imidlertid, en arbeidstaker om sine aktiviteter før sin begynnelse, for å unngå eventuelle interessekonflikter skal varsles skriftlig.
- Relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige institusjoner representanter
- Våre relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, etc. institusjonene representanter er basert på respekt, integritet, profesjonalitet, gjensidig tillit, rettferdighet, av klientens interesser en prioritet, forpliktelse til etterlevelse, informasjon og forhandlinger før søksmål pirmumu.
- Ansatte i selskapet må gjøre alt for å hindre korrupsjon apraiškoms.
- Informasjon og kommunikasjon med det offentlige
- Full informasjon om sine aktiviteter, selskapet avslører i nøye samsvar med juridiske handlinger i Republikken kravene som er satt ut, og på grunnlag av slike prinsipper som autentisitet, konsistens, raskt, private og offentlige interesse i bærekraft.
- Ansatte i selskapet skal avstå fra enhver offentliggjøring av informasjon via massemedia representanter, med unntak av der hvor det er relevant for skriftlig er hentet fra selskapets direktør.
- Informasjonen masse informasjon tiltak på vegne av selskapet, så vel som til andre personer som ikke er selskapets kunder eller partnere, og er bare tilgjengelig fra selskapets administrerende direktør eller hans autorisert person.
- Konfidensiell til selskapets virksomhet og dets partnere relatert informasjon, hver av selskapets arbeidere ' tid strengt fortrolig konfidensiell.
- Papirkinėjimai, takknemlighet avgifter, forretningsmiddager og gaver
- Selskapet aldri søke ulovlige midler for å oppnå en konkurransefordel. Aktiviteter i selskapet skal være strengt forbudt å tilby eller gi bestikkelser til en tredjepart.
- Ingen ansatte skal ikke foreta noen utbetalinger til, å gi bestikkelser, og tilbyr en urettferdig økonomisk fordel til at kunder eller andre offentlige funksjoner implementering av mennesker, og dermed for å opprettholde kommersielle forhold i tilbudet av tjenester eller mottak av andre ytelser.
- I løpet av de operative funksjoner i selskapet strengt forbudt fra å akseptere noen som helst gaver, det er også forbudt for alle kunder, samarbeidspartnere og deres representanter til å gi eller ta imot penger eller inngå kontrakter for personlig vurdering.
- Selskapets ansatte har ikke å gi kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter ingen skjulte rettigheter.
- De ansatte skal være strengt forbudt å kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter og andre tredjeparter, som selskapet har forretningsvirksomhet, for den som er vedtatt eller i påvente-vennlige løsninger for å betale for dyre gaver og alle andre former for ulovlige betalinger, tjenester eller andre ytelser.
- En ansatt i selskapet, som har mistanke om at en tredje person (en kunde, en kollega, etc.) prøver å legge til eller bruk i inngåelsen av en ulovlig transaksjon, må varsle selskapets administrerende direktør.
- Forretningslunsjer og gaver til ansatte må være i samsvar med den generelle virksomheten utgifter politikk og statlig myndighet eller juridisk person, regler og krav. For å omgå de ovennevnte retningslinjene må ikke brukes av tredjeparter.
- Fordel provokasjon
- Begrepet "nytte" inkluderer: gaver, lån, skatt fordel, pris, plikter, sysselsetting, transaksjoner, tjenester, support, osv.
- Selskapet forbyr ledere eller arbeidere tilskyndelse til noen nytte kvittering fra kunder, leverandører, eller noen av selskapets virksomhet for vedkommende.
- Fordelene ved adopsjon
- Ledere og ansatte må nekte å godta de fordeler som tilbys på deres funksjon, hvis fordelene ved adopsjon kan påvirke deres upartiskhet eller få dem til å handle i strid med selskapets interesser, eller om det ville resultere i klager av bias.
- Ledere eller ansatte (med forutgående varsel å informere selskapet av generaldirektøren kan vurdere og frivillig godta fordeler bare hvis: • Fordelene ikke vil påvirke mottakerens ytelse; • Mottakeren vil ikke føle deg forpliktet til å gjøre noe, atsilygindamas låntaker; • Det kan hende at mottakeren åpent diskutere fordeler uten noen reservasjoner; • Fordelene av naturen (f.eks., salgsfremmende agitacinė gave ved festlige anledninger), og verdien av er slik at de nektet ville bli vurdert nedraugingu eller discourteous poelgiu.
- Nytte av tilbudet. Enhver betaling som er avtalt gunstige vilkår, eller andre fordeler som resultatutvikling for selskapet av ledere eller ansatte, må være i samsvar med selskapets gjeldende retningslinjer som er knyttet til slike saker, og slike handlinger må være innhentet på forhånd av selskapet direktør for samtykke.
- Underholdning. Selv om underholdning som er akseptabelt for næringsliv og offentlige form av atferd, ledere eller ansatte bør avslå invitasjoner til restauranter og underholdning som er for hyppig for å unngå problemer, eller er mistet objektivitet i utøvelsen av virksomheten. Hvis avslå invitasjonen er frekk mot en arbeidstaker kan akseptere det, enig med selskapets generaldirektør, som han vil være tillatt å gjengjelde.
- Bruk av informasjonsteknologi
- Selskapet avviste enhver form for personlig ære og verdighet, nedverdigende, så vel som enhver annen ulovlig bruk av informasjon og lagring av selskapets lokaler ligger DET tiltak, og data lagringsmedier.
- Selskapet oppmuntrer de ansatte til å gjøre en ansvarlig bruk av informasjonsteknologi (datamaskiner, IT, nettverk, mobiltelefoner, e-post, internett). Ansatte bør huske på at bruk av ikt, de er ansvarlig for bedriftens opplysninger beskytte, teknologi tap, skader eller skade.
- Selskapets lokaler ligger og selskapet eies datautstyr kan ikke brukes til kommentar online (inkludert blogger og sosiale nettverk) for å skrive eller atsakinėjimui til andre mennesker kommentarer.
III. KODEN HÅNDHEVELSE
- UAB "Trustpack" har godkjent dette etiske Retningslinjer som alle ansatte riktig å overholde den, prinsipper og normer.
- Hver ansatt må du lese disse Retningslinjene, og i samsvar med det. Ansatte manglende samsvar med disse Retningslinjene kan være underlagt de relevante lovbestemte straff, inkludert oppsigelse.
- Full støtte for sine ansatte som i god tro er i samsvar med de etiske Retningslinjene, spesielt når de blir møtt med press fra landet av skade.
- Ansatte er nødvendig for å raskt og tilstrekkelig svare på alt dette code of Conduct brudd og informere sin direkte overordnede eller daglig leder. Selskapet beholder personer som rapporterte om denne code of Conduct normer, full konfidensialitet og sikre deres beskyttelse, som kreves av loven.
- Selskapets ledelse jevnlig overvåker overholdelse av de etiske Retningslinjene og, om nødvendig, å overholde bestemte overvåkning.