Trustpack

Menyen
Kontakt
Innlogging til ordresporingssystemet

Spor bestillingen din

Menyen
Innlogging til ordresporingssystemet

Spor bestillingen din

Kontakt
Rediger Innhold
Om oss
Konstruksjonstjenester
Emballasje design
Konsultasjon
Ytterligere tjenester
produkter
Premium emballasje
Kosmetikk og parfyme emballasje
Drikke emballasje
Mat emballasje
Farmasøytisk emballasje
Salgsfremmende utskrift
Etikettproduksjon
Tobakksemballasje
Innlogging til ordresporingssystemet
Spor bestillingen din
KONTAKT
Rediger Innhold
Om oss
Konstruksjonstjenester
Emballasje design
Konsultasjon
Ytterligere tjenester
produkter
Premium emballasje
Kosmetikk og parfyme emballasje
Drikke emballasje
Mat emballasje
Farmasøytisk emballasje
Salgsfremmende utskrift
Etikettproduksjon
Tobakksemballasje
Innlogging til ordresporingssystemet
Spor bestillingen din
KONTAKT

Etiske retningslinjer - Trustpack

UAB "Trustpack" ETISKE retningslinjer OG RETNINGSLINJER

I. GENERELLE BESTEMMELSER

  1. UAB "Trustpack" etikk og etiske retningslinjer (code of Conduct) beskriver pris, som må være i samsvar med UAB Trustpack" (heretter kalt selskapet) ansatte. Standarder på grunnlag av: etisk og lovlig adferd.
  2. Vår Adferdskodeks er selskapets forpliktelse og et dokument som oppsummerer våre verdier og forretningsprinsipper. Den er et uttrykk for profesjonalitet, som selskapets ansatte skal fremme i sin virksomhet og som forventes av våre partnere. Forpliktelsen til å følge Adferdskodeksen og overholdelse av reglene som fremgår der, er en av de grunnleggende betingelsene for samarbeid og arbeidsforhold.
  3. De etiske retningslinjene vi arbeide for å:
    1. Avslører og forsterke selskapets verdier, prinsipper og normer for oppførsel.
    2. Identifisere de viktigste selskapets relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige myndigheter og offentlige og kommunale myndigheter (representanter), konkurrenter, aksjonærer og ansatte til de prinsipper.
  4. Retningslinjene er basert på selskapets Visjon, misjon og kjerneverdier, hjelper dem til å verne, viser hvordan de ansatte har avtale med kollegaer, kunder, samarbeidspartnere og andre medlemmer av samfunnet.
  5. Enhver av våre ansatte som mottar informasjon om eventuelle brudd på selskapets regler, forpliktelser eller løfter, samt om omstendigheter som tyder på en reell trussel mot selskapets, dets ansattes, kunders, forretningspartneres eller aksjonærers interesser, plikter å informere sin nærmeste overordnede eller administrerende direktør umiddelbart.

II. OPERASJONELLE PRINSIPPER

  1. Respekt for hver kunde, en kollega, en forretningspartner, vi forplikter oss til å oppføre seg respektfullt og i god tro, slik at for ham vil det ikke være noen tvil om samarbeid av pålitelighet.
  2. Vi følger fair trade prinsipper. Vi opererer i en åpen, pålitelig og i god tro, å skille mellom offentlige og private interesser.
  3. Vengiame interessekonflikter (t. y. situasjoner der arbeidstaker har til å velge mellom selskapet, dets kunder, partnere eller personlig interesse). I tilfelle av interessekonflikt alltid på ham informert av nærmeste overordnede eller selskapets administrerende direktør. Personlig økonomisk interesse i jakten på det operative funksjoner av selskapet, dets kunder, partnere og de offentlige finansene på bekostning av selskapet er ikke tillatt.
  4. Miljø
    1. Som en ansvarlig virksomhet ekspansjon, selskapet er forpliktet til aktivt å redusere belastningen på miljøet, inkludert den pågående virkningen av miljø-måling og evaluering.
    2. Vi bestreber oss på at alle ansatte er godt informert og trent miljømessige krav. Alle våre ansatte må arbeide for å redusere avfall og noen andre av dens innvirkning på miljøet.
    3. I vår virksomhet streber vi etter å spare naturressurser, råvarer og energi, ta riktige valg og gjøre ansvarlige innkjøp og bruk av produkter, håndtere avfall på en ansvarlig måte og redusere avfallsmengden, samt støtte og aktivt bidra til nasjonale miljøtiltak.
  5. Overholdelse av lover og regler
    1. 10.1. Overholdelse av lover og regler – dette er et absolutt krav som gjelder for selskapet og dets ansatte.
    2. 10.2. Hver ansatt må være grundig kjent med lovgivningen som regulerer utførelsen av vedkommendes arbeidsoppgaver. Ledere må gi sine underordnede nødvendige forklaringer og veiledning om anvendelsen av lovgivningen ved utførelse av arbeidsoppgaver.
    3. 10.3. Selskapet forventer at de ansatte overholder alle lover som skal ivareta helse, miljø og sikkerhet, at de ansatte innhenter alle nødvendige tillatelser, og at arbeidet utføres i strengt samsvar med gjeldende lovkrav.
  6. Forhold mellom ansatte og personlige forpliktelser
    1. Ansatte plikter å oppføre seg profesjonelt i arbeidstiden: være korrekte, høflige, følge etiske regler for kommunikasjon og handle slik at deres handlinger ikke skader selskapets forretningsomdømme.
    2. Utenom arbeidstiden skal de ansatte også unngå enhver situasjon der deres upassende oppførsel kan bli assosiert med selskapet og dets omdømme.
    3. Høflighet og serviceinnstilling er grunnleggende prinsipper for kollegial kommunikasjon. Demonstrasjon av negative følelser, heving av stemmen under samtaler eller bruk av vold mot en annen ansatt (både psykisk og fysisk) tolereres aldri. Enhver form for trakassering av en annen person er strengt forbudt. Uetisk, ondsinnet eller annen negativ oppførsel fra ansatte og partnere forblir ikke umerket og uevaluert.
  7. Diskriminering
    1. Hver ansatt har rett til å bli behandlet rettferdig, kollegialt og respektfullt av sine ledere, underordnede og ansatte som utfører lignende oppgaver. Medlemmene i vårt selskap tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering (på grunn av rase, religion, tro, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming, alder, sivilstatus osv.). Alle ansatte i selskapet handler i tråd med prinsippene i etisk retningslinje.
    2. Selskapet har ingen toleranse for diskriminering av arbeidstakere på grunn av sine politiske, religiøse, seksuelle og personlige synspunkter, og familie / helse status eller tilstand. Kriteriene i henhold til hvor selskapet skal vedta en beslutning om ansettelse, er de ansattes personlige egenskaper (ærlighet, anstendighet, t.t.) og drifts-kompetanse.
  8. Interessekonflikt
    1. Forretningstransaksjoner må gjennomføres på en måte som best ivaretar selskapets interesser. Verken en fysisk eller juridisk person med en relasjon til den ansatte kan på uredelig vis, ved å utnytte sine bånd til den ansatte eller dennes stilling, oppnå fordeler fra selskapet.
    2. Man må unngå situasjoner der det kan oppstå en konflikt mellom den ansattes ansvar overfor selskapet og vedkommendes personlige interesser. Den ansatte må unngå alle omstendigheter som kan skade selskapets omdømme eller andre materielle og immaterielle interesser.
    3. Deltakelse i enhver juridisk form (inkludert investering i en slik enhet eller det å ha noen form for økonomisk interesse fra en slik enhet) i virksomheten til en annen aktør som konkurrerer med selskapet, uten skriftlig samtykke fra selskapet, er uforenlig med et ansettelsesforhold i selskapet.
    4. Alle konfliktsituasjoner knyttet til arbeidsforhold i selskapet løses umiddelbart og besluttsomt. Selskapet forbyr ikke sine ansatte å drive med aktiviteter som ikke påvirker, og ikke kan påvirke, selskapets interesser og korrekt utførelse av den ansattes arbeidsoppgaver negativt. Den ansatte må imidlertid informere om slike aktiviteter skriftlig før oppstart for å unngå interessekonflikter.
  9. Relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, offentlige institusjoner representanter
    1. Våre relasjoner med kunder, samarbeidspartnere, etc. institusjonene representanter er basert på respekt, integritet, profesjonalitet, gjensidig tillit, rettferdighet, av klientens interesser en prioritet, forpliktelse til etterlevelse, informasjon og forhandlinger før søksmål pirmumu.
    2. Selskapets ansatte skal gjøre alt for å forhindre enhver form for korrupsjon.
  10. Informasjon og kommunikasjon med det offentlige
    1. Selskapet offentliggjør all informasjon om sin virksomhet i strengt samsvar med kravene i Republikken Litauens lover og basert på prinsipper som ekthet, regelmessighet, hurtighet samt balanse mellom private og offentlige interesser.
    2. Ansatte i selskapet skal avstå fra enhver offentliggjøring av informasjon via massemedia representanter, med unntak av der hvor det er relevant for skriftlig er hentet fra selskapets direktør.
    3. Informasjonen masse informasjon tiltak på vegne av selskapet, så vel som til andre personer som ikke er selskapets kunder eller partnere, og er bare tilgjengelig fra selskapets administrerende direktør eller hans autorisert person.
    4. Konfidensiell til selskapets virksomhet og dets partnere relatert informasjon, hver av selskapets arbeidere ' tid strengt fortrolig konfidensiell.
  11. Bestikkelser, returprovisjoner, forretningslunsjer og gaver
    1. Selskapet aldri søke ulovlige midler for å oppnå en konkurransefordel. Aktiviteter i selskapet skal være strengt forbudt å tilby eller gi bestikkelser til en tredjepart.
    2. Ingen ansatte skal ikke foreta noen utbetalinger til, å gi bestikkelser, og tilbyr en urettferdig økonomisk fordel til at kunder eller andre offentlige funksjoner implementering av mennesker, og dermed for å opprettholde kommersielle forhold i tilbudet av tjenester eller mottak av andre ytelser.
    3. I løpet av de operative funksjoner i selskapet strengt forbudt fra å akseptere noen som helst gaver, det er også forbudt for alle kunder, samarbeidspartnere og deres representanter til å gi eller ta imot penger eller inngå kontrakter for personlig vurdering.
    4. Selskapets ansatte har ikke å gi kunder, forretningspartnere, staten eller kommunen, eller offentlige organer representanter ingen skjulte rettigheter.
    5. Det er strengt forbudt for ansatte å gi dyre gaver eller yte noen annen form for ulovlige betalinger, tjenester eller annen kompensasjon til kunder, forretningspartnere, representanter for stat, kommune eller offentlige institusjoner, eller andre tredjeparter selskapet har forretningsforbindelser med, til gjengjeld for gunstige beslutninger som er fattet eller unnlatt fattet.
    6. En ansatt i selskapet, som har mistanke om at en tredje person (en kunde, en kollega, etc.) prøver å legge til eller bruk i inngåelsen av en ulovlig transaksjon, må varsle selskapets administrerende direktør.
    7. Forretningslunsjer og gaver til ansatte må være i tråd med den generelle policyen for forretningsutgifter og gjeldende regler og krav fra den aktuelle offentlige institusjonen eller juridiske personen. Tredjeparter må ikke benyttes for å omgå bestemmelsene i de nevnte retningslinjene.
  12. Oppfordring til utilbørlig fordel
    1. Begrepet "nytte" inkluderer: gaver, lån, skatt fordel, pris, plikter, sysselsetting, transaksjoner, tjenester, support, osv.
    2. Selskapet forbyr ledere eller arbeidere tilskyndelse til noen nytte kvittering fra kunder, leverandører, eller noen av selskapets virksomhet for vedkommende.
  13. Mottak av fordeler
    1. Ledere og ansatte må nekte å godta de fordeler som tilbys på deres funksjon, hvis fordelene ved adopsjon kan påvirke deres upartiskhet eller få dem til å handle i strid med selskapets interesser, eller om det ville resultere i klager av bias.
    2. Ledere eller ansatte kan, etter å ha informert selskapets administrerende direktør på forhånd, vurdere og frivillig akseptere den tilbudte fordelen kun dersom: • Den mottatte fordelen ikke vil påvirke mottakerens resultater; • Mottakeren ikke vil føle seg forpliktet til å gjengjelde giveren på noen måte; • Mottakeren kan åpent diskutere den mottatte fordelen uten forbehold; • Fordelens art (f.eks. en reklame- eller kampanjegave, i forbindelse med høytider) og verdi er slik at et avslag ville bli ansett som en uvennlig eller uhøflig handling.
  14. Nytte av tilbudet. Enhver betaling som er avtalt gunstige vilkår, eller andre fordeler som resultatutvikling for selskapet av ledere eller ansatte, må være i samsvar med selskapets gjeldende retningslinjer som er knyttet til slike saker, og slike handlinger må være innhentet på forhånd av selskapet direktør for samtykke.
  15. Underholdning. Selv om underholdning som er akseptabelt for næringsliv og offentlige form av atferd, ledere eller ansatte bør avslå invitasjoner til restauranter og underholdning som er for hyppig for å unngå problemer, eller er mistet objektivitet i utøvelsen av virksomheten. Hvis avslå invitasjonen er frekk mot en arbeidstaker kan akseptere det, enig med selskapets generaldirektør, som han vil være tillatt å gjengjelde.
  16. Bruk av informasjonsteknologi
    1. Selskapet avviste enhver form for personlig ære og verdighet, nedverdigende, så vel som enhver annen ulovlig bruk av informasjon og lagring av selskapets lokaler ligger DET tiltak, og data lagringsmedier.
    2. Selskapet oppmuntrer de ansatte til å gjøre en ansvarlig bruk av informasjonsteknologi (datamaskiner, IT, nettverk, mobiltelefoner, e-post, internett). Ansatte bør huske på at bruk av ikt, de er ansvarlig for bedriftens opplysninger beskytte, teknologi tap, skader eller skade.
    3. Datamaskinutstyr som tilhører selskapet og befinner seg i selskapets lokaler, kan ikke brukes til å skrive kommentarer på internett (inkludert blogger og sosiale medier) eller til å svare på andres kommentarer.

III. KODEN HÅNDHEVELSE

  1. UAB "Trustpack" har godkjent dette etiske Retningslinjer som alle ansatte riktig å overholde den, prinsipper og normer.
  2. Hver ansatt plikter å lese disse etiske retningslinjene og overholde dem. Dersom ansatte ikke overholder bestemmelsene i disse etiske retningslinjene, kan det medføre sanksjoner fastsatt i gjeldende lovverk, inkludert oppsigelse.
  3. Vi gir full støtte til våre ansatte som lojalt følger bestemmelsene i de etiske retningslinjene, særlig når de utsettes for eksternt press om å bryte dem.
  4. Ansatte plikter å reagere raskt og hensiktsmessig på alle brudd på disse etiske retningslinjene og informere sin nærmeste overordnede eller selskapets administrerende direktør. Selskapet opprettholder full konfidensialitet for personer som varsler om brudd på disse retningslinjene, og sikrer deres beskyttelse i henhold til loven.
  5. Selskapets ledelse jevnlig overvåker overholdelse av de etiske Retningslinjene og, om nødvendig, å overholde bestemte overvåkning.