Kod för etik
UAB "Trustpack" KOD för ETIK OCH UPPFÖRANDE
I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
- UAB "Trustpack" etik och uppförandekod (code of Conduct) beskriver den räntesats, som måste följa med UAB Trustpack" (nedan bolaget) anställda. Ordningsregler på grund av etiska och lagliga beteenden.
- Vår Uppförandekod – det är företagets löfte och ett dokument sammanfattning av våra främjat värderingar och affärsprinciper. Det är professionalism, som de anställda i företaget måste utveckla sin verksamhet och som förväntas från partner uttryck. Skyldigheten att följa uppförandekoden och sörja för att efterlevnaden av reglerna är en av de viktiga samarbetet och relationerna på arbetsmarknaden och villkor.
- Den uppförandekod som vi strävar efter att:
- Avslöja och stärka företagets värderingar, principer och normer.
- Identifiera de viktigaste företagets relationer med kunder, affärspartners, myndigheter och offentliga och kommunala myndigheter (företrädare), konkurrenter, aktieägare och anställda av principerna.
- Koden är baserad på företagets Vision, mission och kärnvärden, som hjälper till att vårda, visar hur de anställda har att ta itu med kollegor, kunder, affärspartners och andra medlemmar av samhället.
- Var och en av våra arbetare, efter att ha fått information om företagets regler, åtaganden eller löften om brott (brott mot) som om alla omständigheter som vittnesmål från en, att det är ett verkligt hot mot företaget, dess anställda, kunder, affärspartners och aktieägare i bolaget intressen, måste omedelbart informera sina direkta arbetsledare eller chef.
II. PRINCIPER
- Respekt varje kund, en kollega, en affärspartner, vi förbinder oss att agera med respekt och i god tro, så att för honom blir det inget tvivel om samarbete av tillförlitlighet.
- Vi följer principerna för rättvis handel. Vi arbetar i en öppen, tillförlitlig och i god tro, att skilja mellan offentliga och privata intressen.
- Vengiame intressekonflikter (t. y. situationer där arbetstagaren har att välja mellan företaget, dess kunder, partners, eller personligt intresse). I händelse av en intressekonflikt alltid på honom underrättad om närmaste chef eller till företagets vd. Personligt ekonomiskt intresse i jakten på den operativa funktioner av företaget, dess kunder, partners och de offentliga finanserna, på bekostnad av företaget är inte tolereras.
- Miljö
- Som en ansvarsfull expansion av verksamheten, företaget förbinder sig att aktivt minska din påverkan på miljön, bland annat den pågående effekten av miljö-mätning och utvärdering.
- Vi strävar efter att all personal informeras och utbildas miljökrav. Var och en av våra anställda måste sträva efter att minska avfallet och alla andra av dess effekter på miljön.
- Dess verksamhet syftar till att bevara naturresurser, råvaror och energi, för att göra rätt val och ansvar för inköp och användning av produkter på ett ansvarsfullt sätt hantera avfall och minska utsläppen, stödja och aktivt bidra till att de nationella miljö-initiativ.
- Regelefterlevnad
- 10.1. Legal compliance – detta är ett absolut krav som gäller för företaget och dess anställda.
- 10.2. Varje arbetstagare skall vara väl förtrogen med den lagstiftning som reglerar dess funktion. Cheferna för hans underordnade måste ge den nödvändiga förklaringar och råd om tillämpningen av lagstiftningen i den operativa funktioner av området.
- 10.3. Bolaget förväntar sig att de anställda följa de lagar, som utformats för att skydda hälsa, säkerhet och miljö som de anställda erhåller alla nödvändiga tillstånd, och att dina verk som utförs av helt i enlighet med de relevanta kraven i lagstiftningen.
- Relationerna till de anställda och personliga åtaganden
- De anställda som arbetar gång måste bete sig på ett korrekt: att korektiški, artig, följ den kommunikativa regler och bete sig på ett sätt så att deras åtgärder inte äventyrar Bolagets dalykinei rykte.
- Arbetslöshet vid tiden för de anställda också skall undvika alla situationer där deras dåliga beteende kan vara förknippade med bolaget och dess rykte.
- Artighet och hjälpsamhet är de viktigaste kolegiško principer för kommunikation. Negativa känslor demonstration, höja rösten om våld mot den andra anställda (både psykiska och fysiska) är aldrig tolereras. Någon form av trakasserier av en annan person är strängt förbjudet. Medarbetare och partners oetiskt, uppsåtligt gjort eller andra negativa beteenden var aktivt följt upp och uteslutas.
- Diskriminering
- Varje arbetstagare har rätt till sina chefer, medarbetare och av samma eller liknande slag av uppgifter av personal med honom som agerar i god tro, kolegiškai och respektfull. Våra medlemmar i företaget tolererar inte någon form av diskriminering och trakasserier (på grund av ras, religion, övertygelse, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, ålder, civilstånd etc. etc.). Alla företagets medarbetare beter sig enligt uppförandekoden principer.
- Bolaget har ingen tolerans för diskriminering av arbetstagare på grund av deras politiska, religiösa, sexuella och personliga åsikter, och familj / hälsa och kondition. De kriterier enligt vilka företaget ska anta ett beslut som gäller anställning, är den anställdes personliga egenskaper (ärlighet, anständighet, t.t.) och det operativa kompetens.
- Intressekonflikter
- Affärstransaktioner måste ske på ett sätt som bäst kommer att uppfylla bolagets intressen. Varken en fysisk eller en juridisk person, alla relationer som är associerade med den anställde, inte på ett bedrägligt sätt, med hjälp av sin relation med den anställde eller hans officiella ansvar, och för att dra nytta av företaget.
- Behovet av att undvika situationer som kan leda till att de anställdas ansvar gentemot bolaget och hans personliga intressekonflikter. De anställda måste undvika några omständigheter som skulle kunna skada företagets rykte, eller andra materiella och immateriella överföringar av företagets intressen.
- Deltagande i någon rättslig form (inbegripet investeringar i sådana enheter eller ekonomiska intressen i besittning av en sådan enhet) till en annan, med sällskap av en konkurrerande enhet aktiviteter, utan skriftligt bolaget tillstånd, är oförenliga med anställningen i bolaget.
- Alla i en konflikt med arbetsrelaterade situationer inom företaget riktar sig omedelbart och beslutsamt. Företaget gör inte förbjuda sina anställda att engagera sig i aktiviteter som inte och skall inte inverka negativt på företagets intressen och de anställdas arbete funktioner för korrekt utförande. Men en arbetare om deras verksamhet före sin början, för att undvika eventuella intressekonflikter skall skriftligen meddela detta.
- Relationer med kunder, partners, offentliga institutioner, företrädare
- Våra relationer med kunder, partners, etc. institutionernas företrädare som bygger på respekt, integritet, professionalism, ömsesidig tillit, rättvisa, av klientens intressen prioriteras, åtagande att följa, information och förhandlingar innan rättsliga åtgärder pirmumu.
- Anställda i företaget måste göra allt för att förhindra korruption apraiškoms.
- Information och kommunikation med allmänheten
- Fullständig information om sin verksamhet, bolaget avslöjar i strikt överensstämmelse med de rättsakter som är av Republiken kraven och på grundval av dessa principer som äkthet, konsekvens, snabbhet, privata och offentliga intresse för hållbarhet.
- Anställda i bolaget skall avhålla sig från varje utlämnande av information genom massmedia företrädare, utom där det är relevant, för i skrivande erhålls från bolagets generaldirektör.
- Informationen i den massa av information åtgärder på uppdrag av företaget, liksom till tredje personer som inte är företagets kunder eller partners, bara tillgängliga från bolagets vd eller dennes person.
- Konfidentiell till bolagets verksamhet och dess partners relaterad information, var och en av bolagets arbetstagares tid i strikt konfidentiellt konfidentiellt.
- Papirkinėjimai, tacksamhet avgifter, affärsmiddagar och gåvor
- Företaget aldrig söka olagliga medel för att vinna konkurrensfördelar. Företagets verksamhet ska vara strängt förbjudet att erbjuda eller ge mutor till tredje part.
- Ingen anställd får inte göra några utbetalningar till, ge mutor, och erbjuder en otillbörlig ekonomisk fördel gentemot kunder eller andra offentliga funktioner att genomföra personer, således, för att bibehålla affärsrelationer i tillhandahållandet av tjänster eller mottagandet av andra fördelar.
- Under den operativa funktioner i företaget strikt förbjudna att ta emot alla gåvor, det är också förbjudet att alla kunder, samarbetspartners och deras representanter för att ge eller ta emot pengar eller ingå avtal för personlig omtanke.
- Företagets anställda inte har att ge kunder, affärspartners, staten eller kommunen, eller offentliga organ representanter inga dolda privilegier.
- Anställda ska vara strängt förbjudet att kunder, samarbetspartners, staten eller kommunen, eller offentliga organ, representanter och andra tredje parter, med vilka bolaget har business affairs, för den som antas eller i avvaktan på-vänliga lösningar för att betala för dyra presenter och alla andra former av olagliga betalningar, tjänster eller annat vederlag.
- Anställd i bolaget, som misstänker att någon tredje person (en kund, en kollega, etc.) försök att lägga till eller använda i slutsatsen av en olaglig transaktion, måste meddela bolagets verkställande direktör.
- Affärsluncher och företagspresenter till anställda ska följa de allmänna utgifter politiken och den statliga myndighet eller juridisk person regler och krav. I syfte att kringgå de ovan nämnda politik får inte användas av tredje part.
- Fördelen provokation
- Begreppet "nytta" ingår: gåvor, lån, skatt fördel, award, tullar, sysselsättning, transaktioner, tjänster, support, etc.
- Företaget förbjuds ledare eller arbetstagare för anstiftan till någon nytta mottagandet från kunder, leverantörer eller någon av bolagets verksamhet för personen i fråga.
- Fördelarna med antagandet
- Chefer och medarbetare måste vägra att acceptera de fördelar som erbjuds på deras funktion, om fördelarna av antagandet kan påverka deras opartiskhet eller få dem att handla i strid med bolagets intresse, eller om det skulle leda till klagomål om partiskhet.
- Chefer eller anställda (med en förvarning att informera företaget av generaldirektören kan överväga och frivilligt acceptera förmåner endast om: • Fördelarna inte kommer att påverka mottagarens prestanda. • Mottagaren inte kommer att känna sig tvingad att göra något, atsilygindamas låntagare. • Mottagaren kan öppet diskutera fördelar utan några reservationer. • Fördelarna av naturen (t ex, pr-agitacinė eller vid festliga tillfällen) och värdet av är sådan att dess vägran skulle anses nedraugingu eller kränkande poelgiu.
- Nyttan av erbjudandet. Alla betalningar som avtalats förmånliga villkor eller andra förmåner som företagets resultat av chefer eller anställda, skall överensstämma med bolagets rådande politiken som rör sådana frågor, och sådana handlingar måste inhämtas i förväg av bolaget generaldirektör för samtycke.
- Underhållning. Men underhållning är acceptabelt att företag och offentlig form av beteende, chefer eller anställda bör vägra inbjudningar till restauranger eller underhållning som är för täta för att undvika problem eller förlorade objektivitet i verksamheten. Om avvisa inbjudan är oförskämt att en arbetstagare kan acceptera det, att komma överens med företagets generaldirektör, att han kommer att vara tillåtet att återgälda.
- Användningen av informations-och kommunikationsteknik
- Bolaget avvisade varje form av personlig heder och värdighet, förnedrande, liksom all annan olaglig användning av information och lagring av företagets lokaler ligger DET åtgärder, och för lagring av data.
- Företaget uppmuntrar de anställda att göra ansvarsfull användning av informations-och kommunikationsteknik (datorer, IT, nätverk, mobiltelefoner, e-post, internet). Anställda bör ha i åtanke att med hjälp av ikt, de är ansvariga för att Bolagets information ska skydda, teknik förlust, skador eller skador.
- Företagets lokaler ligger och företag som ägs dator utrustning får inte användas till kommentar på nätet (bland annat bloggar och sociala nätverk) för att skriva eller atsakinėjimui till andra personer kommentarer.
III. KOD FÖR VERKSTÄLLIGHET
- UAB "Trustpack" har godkänt denna Uppförandekod som alla anställda på rätt sätt för att följa med det, de principer och normer.
- Varje anställd måste läsa denna Uppförandekod och följa den. Anställda underlåtenhet att följa denna Uppförandekod kan vara föremål för gällande lagar och straff, inklusive uppsägning.
- Fullt stöd av sina anställda som i god tro följer uppförandekoden, särskilt när de ställs inför trycket från landet av skador.
- Anställda är skyldiga att snabbt och på lämpligt sätt reagera på allt detta Uppförandekod kränkningar och informera sina direkta arbetsledare eller chef. Bolaget behåller de personer som rapporterade om denna Uppförandekod normer, full sekretess och garantera deras skydd, som krävs enligt lag.
- Bolagets ledning följer regelbundet upp efterlevnaden av uppförandekoden och, om nödvändigt, för att uppfylla särskilda program för övervakning.